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私がコンサルさせて頂いている上場企業やベンチャー企業の社員の方から
福利厚生の在り方について多く相談頂きますので
今日は福利厚生についてお話しさせて頂きます。
まず福利厚生を今すぐに会社負担にするのを辞めてください！！
社員は好む、福利厚生が自社にあるのだろうか？
あったとしても会社が一人あたり福利厚生にかけている費用を
社員の報酬としてもらった方が、絶対に会社は活性化します！
そう思いませんか？
イメージわかない方がいるとすれば
レバレッジ経営モデルであなたの会社の社員が
業務委託で契約しなければいけない状況になったとしましょう。
社員は現在の福利厚生を選び自分で負担するのか
福利厚生を変える又は辞めるのかの選択ができるわけです。
重要なのは自分で選択して自分で決めるということなんですね。
大人＝自立であるのであれば
本来、自立型の働き方で働く人が
もっと増えてもいいという思います。
自分で選択できる福利厚生という考え方をぜひ
皆さんの働く環境でも検討してみてはいかがでしょうか。
レバレッジ経営モデルでは働くすべてのものが
自分で選択して活躍することがコンセプトになります。
今後もあらゆる角度で新しいレバレッジ経営モデルの
情報発信していきますので楽しみにしていてくださいね。
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