こんにちは
これまで留学生で就職活動をしている人は、
どのような現状なのかを見てきました。
今回からは企業側はどのように考えているのか、
この点に焦点を当てて見ていきたいと思います。
近年では日本企業も海外に生産の基盤や販路を
求めるようになってきており、
特にアジア地域は10年弱の間に2倍以上の
企業が進出しているのです。
アジアは生産の現場としてだけでなく、
とても大きな市場としても捉えられているのです。
そのためアジア諸国に進出しようしている企業は
留学生の採用に積極的になっています。
これら企業の傾向は今後も増加していくと思われ、
留学生の就職活動にも影響するかもしれません。
企業がどのように考えているのかは、
就活生にとって、とても重要なことです。
企業に求められる人材になるためにも、
企業の動向はこまめにチェックしておきましょう。
次回は企業が留学生を採用する目的について見ていきましょう。
読んでいただき、ありがとうございました。
こんにちは
前回は留学生の問題点を見ていきました。
今回は留学生の特性・傾向を見ていきましょう。
留学生の就活生の方が企業を選定の傾向を
見ることでご自身の企業研究に活かしていきましょう。
まず特性の一つ目は、
『日本人学生以上に大手企業志向が強い』
この原因に考えられるのが業界・企業研究の準備不足です。
母国でも名の知れた大企業に就職することでキャリアを
母国での再就職に有効に働くと考えられているのでしょう。
二つ目は、
『企業の将来性と活躍できる環境のマッチングを求める』
留学生は、終身雇用ではなくキャリアアップ志向を持つことが多く、
自身の将来に役立つ経験を企業に求めています。
実際は、業界・企業研究不足でミスマッチが起きているのが現状です。
三つ目は、
『グローバル展開企業志向』
やはり母国の知識や言語を強みとして、
その能力を活かすことのできる企業を希望することが多いようです。
特性はこれら３つになります。
ご自身を振り返ると同じように考えていませんか？
特性を見ていくと、
業界・企業研究がうまくできていないために、
大手企業などに偏ってしまっているのがよくわかりますね。
業界・企業研究の大切さがよくわかったかと思います。
次回は、企業側は留学生たちの採用を
どのように考えているのか見ていきましょう。
読んでいただき、ありがとうございました。
こんにちは
前回まで留学生の就職事情を見ていきました。
日本で就職をすることが決して簡単な道のりではないことは
お分りいただけたかと思います。
今回は留学生の就職活動における問題点を見ていきましょう。
まず大きな問題点として日本の就職活動が独特な形態をとっているところです。
・活動する期間が長い
・開始時期が長い
・選考方法が複雑
などは海外からの留学生には理解することが難しいでしょう。
他にも日本の学生はOBOG訪問なども容易くできますが、
留学生は先輩や友人などからの情報の経路が少なく、
圧倒的に日本人と比べて情報量が少ないのです。
また日本で働くということは相当な日本語能力が求められます。
エントリーシートや面接などで敬語は必要となるでしょう。
ビジネス用語や日本文化を理解した上でのビジネスマナーなども
就職するには必要になってくるのです。
そもそも留学生向けの求人情報などが少なく、
最近でようやくインターネット上で企業に
エントリーすることができ、少しは探しやすくなりました。
しかし、まだまだ少ないというのが現状ですので、
しっかりとした企業研究がを行う必要があります。
このような留学生の就活の問題点を
どのように攻略していくかが
内定をとるためには必要になってくるでしょう。
問題点を知ることはとても大切です。
問題点を理解してなければ見当違いな就活を行い、
内定が遠いものになってしまうかもしれません。
問題点をまとめましょう。
①就職活動に対する理解不足
②就職活動に関する情報量が少ない
③ビジネスシーンでの日本語能力不足
④留学生向けの求人情報が少ない
今現在でご自身がこの問題点を
どれだけ対処できているのか、
もう一度見直していくと良いかと思います。
次回は留学生の就職活動の特性を見ていきます。
読んでいただき、ありがとうございました。
