■お礼メールなどはした方がいいのでしょうか？
どうも。橋谷です。
WEB選考を通過された方の面接が、昨日ありました。
面接が終わったという報告メールをいただいた中に
「お礼メールはした方がいいのでしょうか？」
という内容がありました。
面接をした感じで、もう二度とその会社に行きたくないと思うのであれば別ですが、そうでなければ、とりあえずお礼のメールは送っておきましょう。
「とりあえず」でいいです。
イヤでなければ、二次面接があれば、その時に判断すればいいのです。
二次面接でどうするか決められなくても、内定もらってた後に、その会社で働くかどうかを決めることだってできます。
どうしてもイヤだという点がなければ、「とりあえず」の選択肢に入れておくのです。
希望の度合が高ければ、もちろんお礼メールを送ります。
わからなければ「とりあえず」メールを送ります。
ようするに、よっぽどイヤでなければメールは送っておきなさいということです。
書く内容は、
・面接してくださってありがとうございますという面接してくださったことに対するお礼
・面接を受けて、ココがよかった
・入社への熱意または二次面接のお願い
以上です。
面接のお礼だけでは、お礼メールの効果は薄いです。
お礼メールは、アピールのために送ります。
アピールのために送るので、お礼だけでは効果は薄いのです。
なんでもいいです。
面接に行ってよかったところ、担当者の話した印象、面接するところまで案内してくれた社員の方の対応、話の内容で興味を持ったところ、などなど何でもいいです。
とにかく、よかったところを探して、一言添えてメールを送りましょう。
それでは！
東京、千葉、埼玉、神奈川、横浜、長野、宮城、仙台、大阪、奈良、山口、福岡から、ご相談にいらして頂いています。日本全国からやメール相談や通話料当方負担での電話相談、メールでの書類添削アドバイスも承っています。
履歴書、職務経歴書、自己PR書の作り方まとめ方、効果的な自己PR、未経験職種への志望動機の書き方で書類選考通過率アップにつなげます。面接対策では、志望理由や退職理由の答え方、熱意を伝えるアピール方法、困る質問や圧迫面接への対応、希望条件を引き出す質問方法がわかります。
内定条件の検討や交渉の仕方、在職中の仕事の辞め方や上司への退職の伝え方も、転職での求人の選び方、職種選択、キャリアアップできる転職方法や、未経験職種へのキャリアチェンジ職種転換も、ご相談をお受けしております。