ベンチャー企業に勤めていたころ、
離職率が高いこともあり、
通年で採用活動が行われていました。
わたしと同じPCインストラクターとして
応募して来られたとある女性の書類を見て、
目が点に
なりました！
なぜなら、それは明らかに
一度作った書類を
コピーしただけのものだったから
です！
採用側も経験した立場から申し上げますと、
転職市場で有利な条件を
たとえ持ち合わせていたとしても、
こういった方は残念ながら採用されません。
書類って中身も当たり前に大事ですが、
それだけで判断されるわけではない、
それを通じて
入社後の仕事ぶりを見られている、
と思った方がいいです。
今は紙ではなくWEBでの提出が主流
と思いますが、
【書類はわたしの作品】
と捉え、封や送信前に
「気持ちよく受け取って頂ける
品質になっているかな？」
と考えるのが肝心です。
書類通過率が低いけど理由がわからない、
という方は、
一度プロにチェックしてもらうことを
おススメします
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