どうもどうも。
そろそろ夏を感じる時期ですね。
この時期の電車は暑くて臭いので嫌いです。
さて、先日大学時代の友人から電話がかかってきまして、
「サークルの後輩が金融に興味あるから話してやってくれないか？」
と電話がありました。
いわゆるOB訪問というやつですね。
時期としてかなり早いような気がしますが、超氷河期の時代なので不安なのでしょう。
とりあえず私は人と話すのが好きなので引き受けました。
まだ会ってないですが、ありのままを話そうかと思います。
で、本題です。
私が就活していた時から思ってたことなのですが、
なんで仕事観を若手だけに聞くのか、ということ。
私が就活していた時は親や祖父母に頼んで、40歳以降の人から意見を聞いていました。
経験値が圧倒的に違うし、若い頃の考え方も併せて知ることが出来ると考えたからです。
若手に聞くことは仕事のイメージを付けるのにとても大事なことだと思います。
ただ若手だとあくまでも使われる側の意見です。
人を管理し、会社の意思決定に関われる人に話を聞くとまた新たな発見があります。
自分がどうなりたいのか、を知るためには勇気を出してベテランに話を聞きましょう。
考え方が確立していると言葉に説得力が出て人を納得させることが出来ます。
就活生は是非お試しあれ。
あれ？就活ブログになってる（笑）
そろそろ夏を感じる時期ですね。
この時期の電車は暑くて臭いので嫌いです。
さて、先日大学時代の友人から電話がかかってきまして、
「サークルの後輩が金融に興味あるから話してやってくれないか？」
と電話がありました。
いわゆるOB訪問というやつですね。
時期としてかなり早いような気がしますが、超氷河期の時代なので不安なのでしょう。
とりあえず私は人と話すのが好きなので引き受けました。
まだ会ってないですが、ありのままを話そうかと思います。
で、本題です。
私が就活していた時から思ってたことなのですが、
なんで仕事観を若手だけに聞くのか、ということ。
私が就活していた時は親や祖父母に頼んで、40歳以降の人から意見を聞いていました。
経験値が圧倒的に違うし、若い頃の考え方も併せて知ることが出来ると考えたからです。
若手に聞くことは仕事のイメージを付けるのにとても大事なことだと思います。
ただ若手だとあくまでも使われる側の意見です。
人を管理し、会社の意思決定に関われる人に話を聞くとまた新たな発見があります。
自分がどうなりたいのか、を知るためには勇気を出してベテランに話を聞きましょう。
考え方が確立していると言葉に説得力が出て人を納得させることが出来ます。
就活生は是非お試しあれ。
あれ？就活ブログになってる（笑）
