意見・改善・実行
お疲れ様です。
今、店長会議終了しました・・・。
今日も、新しい顧客管理のシステムの運用方法に始まり、
新しいアートのプライス、新しいスクールの仕組みについて、
今まで、話し合いました。
明日も全員仕事。
結構いい時間になりました。
でも、この現状を更に良くしようとするリーダー達の妥協の無い行動が、
次のスタッフ達にも「良い文化」として受け継がれていくでしょう。
店長会、初参加のＭ浦チーフ、Ｍ島チーフお疲れ様でした。
こんなペースでリーダー達は、「キャプラス」のことを一生懸命考えて話し合っていたんですよ。
この文化を、2人が次の世代に受け継いでいってくださいね。
成長は、まず現状の問題点をしっかりと話し合い、
その問題を改善できるプランを考えて、実行することが大切だと考えます。
今の「キャプラス」の会議は、この「成長のルール」に則って行われています。
だから、成長する。
リーダーがお店の中で一番働く。
一番一生懸命に考えて行動している。
だから成長が早い。
今日も、と言うか昨日（16日）も打ち合わせさせていただいた、
ディランマッケイ似の新しいお取引様も言っていました。
「キャプラスさんは・・・・・ん、いいチームだ」
と。
失礼ではありますが、かなり似ていた。
話し方も、しぐさも、顔も、髪型も・・・・。
褒めていただいたし、
このテンション、大事だと思う！！！！
さぁ、この調子で頑張っていこう！！！！
明日、って言うか今日起きれるかなぁ・・・・。