踊る大捜査線♪

お疲れ様です。

本日、お買い物はやめて体のメンテナンスに励んだスズキです♪

ちょっと、疲れもあったので整体や、お風呂屋さんへ行ってきました♪

おかげで、体スッキリです♪

また明日から頑張れます♪

夜は、「踊る大捜査線２」をテレビでまったりと観ました♪

早く「踊る３」観にいかなきゃ！！って気は焦りながらもなかなか行動に移せないスズキです♪

でも、今晩久しぶりにTVで「踊る」を観てかなり影響されたので、近いうちに目標クリアなテンションです♪

「レインボーブリッジを封鎖せよ！！」

って、一昨年の「キャプラスリゾート」で同じようなことがあったような・・・。

「レインボーブリッジを封鎖せよ！！～キャプラスリゾート編」

ボクは、こういう「熱い」のがやっぱり好きなんですよね！！

仲間のために・・とか、

正義のために・・・とか。

子供の頃の夢が、「学校の先生」と「おまわりさん」でしたから！！

この映画も、いろいろなテーマがあって「組織」っていうものの考え方もひとつのテーマだった。

犯人グループには、リーダーがいないフラットな組織。

対する警察は、ガチガチの縦の組織。上からの命令が無ければ動けない・・・。

そんな相反する組織の戦い。

一般の会社やボクらの仕事でも同じようなことが言える。

ボクは、現場での判断を優先すべきだと思う。

そのほうが、対応も早く、またリアルだから。

「事件は会議室で起きているんじゃない！！現場で起きているんだ！！」

みたいにね♪

だからボクは、現場にある程度のの権限を持たせてその場での判断をお願いしている。

しかしこれは、現場を信じなくてはできない。

室井さんも言っていた。

「現場のみんなの思うように動いてくれ。みんなを信じる」

と。

しかし、縦の組織のことを犯人グループに青島さんは

「優秀なリーダーなら、組織も悪くない」

と。

信頼できる優秀なリーダーがトップにいれば、その組織はまとまりもあり、現場も動きやすい。

フラットな組織。

縦の組織。

どちらが強いのか？

ボクは、青島さんが言うように「優秀なリーダーがいれば縦の組織がいい」と思う。

現場を信頼できるリーダーがいて、現場と連携を上手く取れていれば必ず上手く良く。

現場のことを優先して考えられるような「優秀」なリーダーをスズキも目指したいとい思います。

現場に血が流れないようにしなきゃね！！！！

そういえば、この映画には「真矢さん」出てましたね♪

困った上司役で・・・。

本当に、困る。こういう上司は・・・。

プライドの塊って言うか・・・。自分勝手すぎます！！！

まぁ、うちの「真矢さん」 は後輩から「美のカリスマ」と慕われる優秀な上司ですけどね♪

では、明日も元気に頑張りましょう！！！