【レポート】
サマーCANPASS →２００９
開講日：2009年8月27日（水）
時間： 13:00～16:00
場所：ibbビル６階会議室 （天神ビックカメラ２号館すぐそば）
対象：大学生・専門学生（全学年対象）
費用 ：無料
登壇者 ：福岡倉庫株式会社 岡本様
株式会社三好不動産 松本様
株式会社福岡ＣＳＫ 岡部様
お待たせしました
サマーCANPASS⇒第二弾♪♪
今回のテーマは…
「企業が求める人材を知る」
です。
内容は…
人事担当者など３名の社会人の方からパネルディスカッションを通して、企業が求める人材について色々な話を聞かせていただきました！
ご参加頂いたパネリストの方々は
福岡倉庫株式会社
総務部 総務人事課
主任 岡本 嘉成 様
株式会社三好不動産
総務部 総務人事課・社長室
次長 松本 茂規 様
株式会社福岡ＣＳＫ
事業推進室 執行役員 室長
岡部 浩太郎 様
です！
それでは、詳しい内容に移ります。
まず最初に自己紹介も兼ねてパネリストの方々の会社の業務内容と現在行っている仕事の内容について伺ったあと、自社の魅力について語って頂きました♪♪
そして、みなさんが是非とも聞きたいのではないかという質問が早速きました！
「企業にとって新卒採用とは？ また求める人材とは？」
この質問に対するパネリスト３名の答えは、
岡部様
新しい風を取り入れることで、会社を変えていってほしい！
松本様
既存の社員は今の利益を伸ばしてくれる。
新入社員は５年後の利益を出してくれる。
ＴＰＯに合わせて“普通”にコミュニケーションができる人を求めている。
岡本様
会社に新しいカラーを加えてくれる。
全員４番バッターはいらない、自分の個性をしっかり出してほしい！
どの回答からも新入社員への期待の高さが伺え、身の引き締まる想いがしました。
さらに、最後の岡本様の回答に対して
「個性を光らせるポイントとは？」
という質問をしてみたところ、
“何でも出来ます！”というのは“何もできません・・・。”というのとほぼ同じ。
自分の中で全国１位でなくとも友達の中で１位と思えることが何かをしっかり考えること。
というアドバイスを頂きました♪
続いて、これから企業研究などを進めていく中で非常に重要になってくる
「自分に合っている会社を見定める方法とは？」
という質問に対しては、
岡部様
相手を研究する → 仮説をたてる → 企業側からのフィードバック
ということをすると「おっ、こいつやるな？！」と思う。
松本様
面接は“受ける”のではなく、自分が会社を面接するつもりで！
岡本様
企業のに加えて“その業界”についても調べること。
とのことでした。
企業選びに“正解”はありませんが、非常に良いヒントになったのではないかと思います。
ここで10分間の休憩をはさんで第2部へと移ります♪♪
第2部の最初の質問も、みなさんがとっても気になるトコロだと思います！！
「どんな人と一緒に働きたいと思いますか？」
松本様
・社会人基礎力
・要点把握力＋表現力＝コミュニケーション力
・柔軟性
・達成思考
・率先行動力
・５～10年先の長期目線で考えられる
といったスキルのある人
岡部様
社会人基礎力に加えて“枠外思考”を持った人
とのことです！！
“社会人基礎力”というのが重要であることがお気づきになられたのではないでしょうか？！
この社会人基礎力につきましては、CANPASSでも随時取り上げていきたいと思っておりますので、是非とも期待しておいてください！！
次の質問は少し変わって、
「学生のうちから学ぶべきこととは？」
岡本様
なぜ一番身近な大人である両親に就職、働くことについて相談しないのか？
→良いこと悪いことも包み隠さず話してくれる
そこから学生生活やバイトで学ぶべきことが見えてくるのでは？
岡部様
父親からいろいろなことを学んできた
→後悔しないように今から聞いておこう！
松本様
“学生”“社会人”と構える必要はない
大人と話すチャンスはいくらでもあるのに避けているだけ！
親戚付き合いやバイト先の人など、意識して話すだけで違ってくる！
親に相談するなんて少し気恥ずかしさを感じる人もいるかもしれませんが、この機会に一度話をしてみると良いのではないでしょうか☆
そしてそして、次の質問は就職活動を超えて人生の教訓とも言える質問です！
「これだけは心にとめておいてほしいことは？」
岡部様
向上心、探究心、好奇心を常にもってほしい
岡本様
自分の身の丈を間違えないこと
→経験＝知識 ではない！
どんどん行動して経験を増やしていくことが大切！
松本様
行動する人、気づく人、感動する人（知識ではなく経験からくる感動を）
どなたの回答も、これからの学生生活、いや人生をより良くしていく上で重要なことだと感じました！
・・・楽しい時間というのは、あっと言う間です。。
最後の質問として、参加者へのメッセージを頂きました。
松本様
常に何事にも興味をもって過ごしてほしい
岡本様
座右の銘「最悪を想定して、最善を尽くす」
いつも何かする前に最悪を考える
→悪いことがおこっても“なんだこれくらい”と思える
良いことがおこると“ラッキー”と思える
岡部様
長い休みを取れるのは今だけ！
そこでできることをしてほしい
知識×経験×人間性＝良い人材
福岡倉庫株式会社 岡本 嘉成 様
新入社員と最初に約束したことは、プライベート以外、仕事で感じたこと、考えたことはどんなことでも言い合うと。しかし、最初はお互いに戸惑うことがしばしばある。
ときには新人が泣いてしまうことも複数回あった。入社一年目というものは、相手に理解してもらえないということがおきる。それは先輩や上司が新人のことを理解したくないとういことではなくて、本当に理解できない。理解したくてもお互いにわからないことがでてくる。それは多かれ少なかれ皆さんにも起きる。
そこを乗り越え、3年たった今では、お互いを信頼し、とても良いコミュニケーションをとれるようになったし、彼女自身も「私は泣く度に強くなった」と笑顔で後輩たちに伝えてくれることもあり、明るく頑張っている。
パネルディスカッションはこれにて終了です。
そして各自イスを持って移動し、座談会形式で、普段は聞けない質問などにも答えていただきました。
どのグループも笑いと真剣さがあふれ、とても充実した「場」になったのではないでしょうか。
と、盛り上がっているところであっという間に終了時間をむかえました。
パネルディスカッション・座談会と内容たっぷり。
本当に色々なことを学ばせて頂いた第2回サマーCANPASSでした☆☆
講演者の方や参加者の皆さんのご参加ありがとうございます。
次回９月27日のCANPASS→スクールにてお会いできることを楽しみにしております。
↓↓↓申込みはこちら↓↓↓
http://kg-wan.net/canpass.html
サマーCANPASS →２００９
開講日：2009年8月27日（水）
時間： 13:00～16:00
場所：ibbビル６階会議室 （天神ビックカメラ２号館すぐそば）
対象：大学生・専門学生（全学年対象）
費用 ：無料
登壇者 ：福岡倉庫株式会社 岡本様
株式会社三好不動産 松本様
株式会社福岡ＣＳＫ 岡部様
お待たせしました
サマーCANPASS⇒第二弾♪♪
今回のテーマは…
「企業が求める人材を知る」
です。
内容は…
人事担当者など３名の社会人の方からパネルディスカッションを通して、企業が求める人材について色々な話を聞かせていただきました！
ご参加頂いたパネリストの方々は
福岡倉庫株式会社
総務部 総務人事課
主任 岡本 嘉成 様
株式会社三好不動産
総務部 総務人事課・社長室
次長 松本 茂規 様
株式会社福岡ＣＳＫ
事業推進室 執行役員 室長
岡部 浩太郎 様
です！
それでは、詳しい内容に移ります。
まず最初に自己紹介も兼ねてパネリストの方々の会社の業務内容と現在行っている仕事の内容について伺ったあと、自社の魅力について語って頂きました♪♪
そして、みなさんが是非とも聞きたいのではないかという質問が早速きました！
「企業にとって新卒採用とは？ また求める人材とは？」
この質問に対するパネリスト３名の答えは、
岡部様
新しい風を取り入れることで、会社を変えていってほしい！
松本様
既存の社員は今の利益を伸ばしてくれる。
新入社員は５年後の利益を出してくれる。
ＴＰＯに合わせて“普通”にコミュニケーションができる人を求めている。
岡本様
会社に新しいカラーを加えてくれる。
全員４番バッターはいらない、自分の個性をしっかり出してほしい！
どの回答からも新入社員への期待の高さが伺え、身の引き締まる想いがしました。
さらに、最後の岡本様の回答に対して
「個性を光らせるポイントとは？」
という質問をしてみたところ、
“何でも出来ます！”というのは“何もできません・・・。”というのとほぼ同じ。
自分の中で全国１位でなくとも友達の中で１位と思えることが何かをしっかり考えること。
というアドバイスを頂きました♪
続いて、これから企業研究などを進めていく中で非常に重要になってくる
「自分に合っている会社を見定める方法とは？」
という質問に対しては、
岡部様
相手を研究する → 仮説をたてる → 企業側からのフィードバック
ということをすると「おっ、こいつやるな？！」と思う。
松本様
面接は“受ける”のではなく、自分が会社を面接するつもりで！
岡本様
企業のに加えて“その業界”についても調べること。
とのことでした。
企業選びに“正解”はありませんが、非常に良いヒントになったのではないかと思います。
ここで10分間の休憩をはさんで第2部へと移ります♪♪
第2部の最初の質問も、みなさんがとっても気になるトコロだと思います！！
「どんな人と一緒に働きたいと思いますか？」
松本様
・社会人基礎力
・要点把握力＋表現力＝コミュニケーション力
・柔軟性
・達成思考
・率先行動力
・５～10年先の長期目線で考えられる
といったスキルのある人
岡部様
社会人基礎力に加えて“枠外思考”を持った人
とのことです！！
“社会人基礎力”というのが重要であることがお気づきになられたのではないでしょうか？！
この社会人基礎力につきましては、CANPASSでも随時取り上げていきたいと思っておりますので、是非とも期待しておいてください！！
次の質問は少し変わって、
「学生のうちから学ぶべきこととは？」
岡本様
なぜ一番身近な大人である両親に就職、働くことについて相談しないのか？
→良いこと悪いことも包み隠さず話してくれる
そこから学生生活やバイトで学ぶべきことが見えてくるのでは？
岡部様
父親からいろいろなことを学んできた
→後悔しないように今から聞いておこう！
松本様
“学生”“社会人”と構える必要はない
大人と話すチャンスはいくらでもあるのに避けているだけ！
親戚付き合いやバイト先の人など、意識して話すだけで違ってくる！
親に相談するなんて少し気恥ずかしさを感じる人もいるかもしれませんが、この機会に一度話をしてみると良いのではないでしょうか☆
そしてそして、次の質問は就職活動を超えて人生の教訓とも言える質問です！
「これだけは心にとめておいてほしいことは？」
岡部様
向上心、探究心、好奇心を常にもってほしい
岡本様
自分の身の丈を間違えないこと
→経験＝知識 ではない！
どんどん行動して経験を増やしていくことが大切！
松本様
行動する人、気づく人、感動する人（知識ではなく経験からくる感動を）
どなたの回答も、これからの学生生活、いや人生をより良くしていく上で重要なことだと感じました！
・・・楽しい時間というのは、あっと言う間です。。
最後の質問として、参加者へのメッセージを頂きました。
松本様
常に何事にも興味をもって過ごしてほしい
岡本様
座右の銘「最悪を想定して、最善を尽くす」
いつも何かする前に最悪を考える
→悪いことがおこっても“なんだこれくらい”と思える
良いことがおこると“ラッキー”と思える
岡部様
長い休みを取れるのは今だけ！
そこでできることをしてほしい
知識×経験×人間性＝良い人材
福岡倉庫株式会社 岡本 嘉成 様
新入社員と最初に約束したことは、プライベート以外、仕事で感じたこと、考えたことはどんなことでも言い合うと。しかし、最初はお互いに戸惑うことがしばしばある。
ときには新人が泣いてしまうことも複数回あった。入社一年目というものは、相手に理解してもらえないということがおきる。それは先輩や上司が新人のことを理解したくないとういことではなくて、本当に理解できない。理解したくてもお互いにわからないことがでてくる。それは多かれ少なかれ皆さんにも起きる。
そこを乗り越え、3年たった今では、お互いを信頼し、とても良いコミュニケーションをとれるようになったし、彼女自身も「私は泣く度に強くなった」と笑顔で後輩たちに伝えてくれることもあり、明るく頑張っている。
パネルディスカッションはこれにて終了です。
そして各自イスを持って移動し、座談会形式で、普段は聞けない質問などにも答えていただきました。
どのグループも笑いと真剣さがあふれ、とても充実した「場」になったのではないでしょうか。
と、盛り上がっているところであっという間に終了時間をむかえました。
パネルディスカッション・座談会と内容たっぷり。
本当に色々なことを学ばせて頂いた第2回サマーCANPASSでした☆☆
講演者の方や参加者の皆さんのご参加ありがとうございます。
次回９月27日のCANPASS→スクールにてお会いできることを楽しみにしております。
↓↓↓申込みはこちら↓↓↓
http://kg-wan.net/canpass.html
いのっちです
