入社式

新人にとっては社会人としての第一歩


期待と不安(現実を突きつけられる)が入り交じる


覚悟があれば乗り切れるが、夢先行では退職への道まっしぐら


社会人としての、体力・能力を身につけて、付加価値を持つ社会人になって下さいな


入社式、採用責任者としては、一息つける。さあ、また来年の採用

就活のために何をするかでなく。

大学生が気にする就活。
有名企業に入れば勝ち組になるわけではない。企業で何をするか。


そのために、大学時代に何をするのか


医者になるには医学部
薬剤師になるなら薬学部。

しかし、医者・薬剤師になってなにをやるのか


まあそれが難しい。


幸せって何。
に、似ている

よい経営者？

就活でよい会社を見抜くのは難しい。
上場企業、数年数十年の業績、自社ビルなど全て結果の話で将来は読めない。

2500人を越える社長と話するなか、画期的に成長する会社の経営者は三年先、五年先を具体的に語れる。

まあ、語れるから手を打てる。

儲かったら考えるという経営者の会社は危ない。

就活がめんどくさい方へ

今まで真剣に自分で自分のことを考えてこなかった結果。
運ではなく、努力不足か想像力不足。
不安なら行動してみましょう

新月新月下記の就活ナビをご覧下さい
http://shukatsu-navi.com/

就活は夢を実現する場ではない？

夢の大企業に。

高校受験、大学受験、得意科目、苦手科目など20年以上生きてきて、できること、できないことを突きつけられてきた。


小学生では神童、中学生では天才、高校生では秀才、大学生では凡人。

視野の広さが成長を促す。

就活では、今までやってきたことを話すしかない。

それだけ


今から夢ではない。
目標ですね。


だから、野球をやってないのに、目標が高校野球で甲子園出場では・・・

コミュニケーションスピードは大切

今日は、とある上場企業の新卒入社の若手と呑み会


上位校出身で実績もあげている。反応速度が早く、自分の考えを持っている。


なかなか刺激的な若手社員でした。


かなり長期の人生設計もしている。

面白い

良い人が採用できない会社

新月会社説明会なのに会社パンフレットの内容以外に内容のない会社
新月社長がベビースモーカー
新月気合い、やる気を全面に出す会社
新月非論理的な圧迫面接する会社
新月社長や幹部を外部の人に紹介するとき敬称をつける会社
新月パソコン、携帯が会社支給でない会社


まあいろいろあります。

企業から見る正社員の価値

企業が新卒者を正社員で雇用するのは自社独自のノウハウを数年かけて身につけて数年後から爆発的に稼いで欲しいから


アルバイト、パート、派遣、期間労働者は、今ある仕事を素早く対応してほしいから


求めている者が違う


しかし、企業の売上に貢献し続けるアルバイト、パート、派遣、期間労働者の一部は正社員になり継続して働いて欲しいと思う


企業は利益をあげないと生き残れない。

利益を継続的に確実にあげてくれる人は雇用も継続、昇給・昇格して分配率が高まる。


雇われる人は、権利主張より利益拡大。

就活開始時期

６月、８月、４月。
学生、大学、企業の立場により考えは違う


就活する学生の発言力はない。毎年学生は変わるから。


大学は大学運営を意識し、企業は自社の採用を意識する


なんか、昨年までのほうが落ち着いた？
慣れの問題かも？

戦前から続く、大卒採用の課題


デメリットもあるけど、メリットの多い新卒一括採用

夢を砕く、指定校制度がよいかな？