マルチタスク

昔から「ながら作業」が得意な方でした。


テレビ見ながら本読むとか、

歯磨きしながら髭剃るとか、

しょうもない事から仕事まで、
「これとこれは同時に出来る！」
と見付けては時間を有効に使ってるつもりでした。


しかし、なんだかこれ、

１つの事に集中する力がなくなってる気がします。

１つの作業に没頭出来ない自分がおります。

行動を限定することも大事なんやなーと気付いたので、
１つの事に集中する時間を作って集中力を取り戻します。


て事で集中してゲームします！笑

日報

iphone無くしてから完全に更新が滞りました。

きちんと書こう。
ガラケーからの投稿です。

ブログを怠った自分への戒めを込め、
今日のテーマは日報についてです。


私の会社では、
月報・週報・日報の提出を求められます。

それぞれ目的があり、
月報は業務時間の報告がメインです。
このプロジェクト、業務、移動に月何ｈ使っているか報告します。

コスト計算に利用されるのです。


週報はチームのマネージャーへ業務内容の報告や、経営層へメッセージを届ける事が目的。

１週間の業務内容に始まり、仕事やキャリアについて悩んでいる事や、
疑問に思う事を発信します。


日報は新卒社員に義務付けられており、
一人前と認められると義務から解放されます。

私はまだ書いてます(苦笑。

目的はチームメンバーへの日々の業務内容の報告。
どんどん範囲が狭まってますね。


ただ日報にはもう１つ大きな目的があります。
自身の成長の為です。

ただただ振って来た仕事を漫然とこなした日、
１日を振り返り日報を書こうとした時に思います。

「今日なにしてたっけ」と。


逆の場合はバッチリな内容で記述出来ます。


良い日報を書く為には、
主体的に仕事に取り組む必要があります。

１つ１つの業務に目的や目標を持ち、
それを達成する計画を立て実行。
結果を振り返る場が日報かと。
PDCAがクルクルと回ります。

そんな日報が毎日書けるのであれば、
きっと成長角度も高まるはず。

私は配属された同期で一番始めにそれに気付きましたが、
それが続きませんでした(笑。


何事も目的と目標を持つと、
今更ながら再認識したのでブログに残します。


ちゃおちゃお

何事も

続かない男、らーゆです。
いやー継続力の無い自分がもはやすがすがしい。


そんな訳で、２年目になって２カ月が過ぎそうです。
２年目は中堅やから、新人・若手なんて気持ちでは居ないで。
と、同期が先輩に言われておりました。

そもそも新人・若手ってなんでしょう。
あんまり好かん言葉です。


そんな事は置いといて、
２年目になっちまいました。
訳も分からず、研修して、現場出されて、異動して、、、
で、１年。

もっと目標を具体化して日々取り組んでいかねば、
あっという間に時間は過ぎてしまいます。

私は小心者なので、今から後輩の突き上げにびびっています。


１年目は全くキャッチアップが進んでないので、
２年目も守・破・離の「守」を光速で進め、
２年目後半から３年目にかけて「破・離」を実践し成果をー。

石の上にも３年、
まだまだ自分に厳しくせねばならんとです。