生産労働人口が減るなかで就活や転職などによる専門性のある人材の需要は増えています
転職時にも採用されるようなエンプロイアビリティを育成してくれる会社が、学生等をひきつけるエンプロイメンタビリティを得ている傾向にあります
採用面接の際には、過去にとった行動特性から今後の可能性を推測するコンピテンシー面接が主です
労働市場が流動化し専門性重視となり成果主義が主となるにつれ中途採用は多くなるでしょうし、パートや派遣といった多様な雇用形態を含めた人材ポートフォリオに基づいた採用計画が求められるでしょう
採用で留意すべきは、男女別の採用数を設定したり案内や試験を男女で異なると雇用機会均等法に抵触するおそれがありますし、障害者雇用率を満たさないと納付金やハローワークからの指導や社名公表の可能性があります。また、出入国管理難民認定法上で単純労働外国人は認められない可能性があります
転職時にも採用されるようなエンプロイアビリティを育成してくれる会社が、学生等をひきつけるエンプロイメンタビリティを得ている傾向にあります
採用面接の際には、過去にとった行動特性から今後の可能性を推測するコンピテンシー面接が主です
労働市場が流動化し専門性重視となり成果主義が主となるにつれ中途採用は多くなるでしょうし、パートや派遣といった多様な雇用形態を含めた人材ポートフォリオに基づいた採用計画が求められるでしょう
採用で留意すべきは、男女別の採用数を設定したり案内や試験を男女で異なると雇用機会均等法に抵触するおそれがありますし、障害者雇用率を満たさないと納付金やハローワークからの指導や社名公表の可能性があります。また、出入国管理難民認定法上で単純労働外国人は認められない可能性があります