現在は育休中で、育児休業給付金を頂きながら
生活しています。
長女のときは支給要件にあてはまらなかったため
受給はしておらず、長女出産後から長男出産後までの
期間分・なおかつ社保ありのバイトだったので
金額は少ないですがとっても助かっています。
そして今、今後の働き方について悩んでいます。
まずは1歳を過ぎて、とりあえず私のメンタルがまだまだ
働きながら生活できる状態ではないし、
息子の成長に関しても未知数な部分が多いため
来年4月（だいたい1歳半）まで様子を見て、
育休を延長したいと思い役所に手続きしてきました。
4月以降について、
今後娘と息子が一緒に通えるとすれば、きっと保育園だけ。
出来るだけたくさんの刺激を受けて
発達に繋げられたらとの思いがあります。
また、いまお世話になっているデイが15時までなので
働ける時間がかなり限られるし、日曜日は働けない。
（我が家は夫婦ともにサービス業なので土日稼働）
お姉ちゃんのときは平日2日保育園を休ませ、
日曜保育にお世話になりながら通っていました。
そんな理由があり、保育園利用を考えていました。
4月利用となれば今動かなければいけないので、
長女が通っている保育園への相談や、他園への見学を
進めています。
だけどこのあいだ、
とある公立園へ相談で、
保育園利用について考えさせられました。
その園では園長先生が対応してくださったのですが、
まずは加配についての説明がありました。
住んでいる市では年少からしか加配がつけられない。
年少からでも、見られたとしても2時間程度で
しかも他の子をみながらなので手厚く見られないですよと。
（聞いている限りでは他にも加配が必要な子が
在園しているような話し方でした。）
こちらから何かありますか？と聞かれたことだけで
向こうからの質問等はほとんどなく、
子どもにも一切興味をしめすことがありませんでした。
なんとなく、あんまり受け入れたくないのかなと
こちら側が思ってしまう対応でした。
訪問看護さんに相談したときも、利用者さんで
保育園に行ってる子は知らないな〜とのことだったので
ダウン症児の保育園利用についての
ハードルの高さを思い知らされました。
とはいえ、今お世話になっているデイでは
今の仕事を続けるにしても
転職するにしても、時間的に就労が難しくなってくるので
違うデイに替わる方向で進めています。