先日の社員総会でも話しましたが、、、
現状、上手くいっているか否かは問題ではなく、
出すべき組織成果の性質や量、大きさが大きく変化したタイミングで、
その都度、過去の産物を『破壊』して出すべき組織成果に合わせて
ドラスティックに新しく組織や制度、文化を一から『創造』するのが
最高で最速なやり方だと思います。
仮に現状の延長線上で徐々に変えていく事で
結果的に同じ成果が得られてたとしても
スピードで劣ってしまい、目的は達成出来ない・・・。
また、大抵こういった事には
それぞれの立場の利害関係が邪魔をするものですが、
どれだけの規模になっても各自が理解しやってのけられる組織は
最高に強いと思います。
あとは選択や方法論が正しいか否かではなく
全力でコミットして成功させるだけだと思っているので、
皆で力を合わせて頑張っていきましょう！！！
ONE ADVANCE！！！
