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放置プレイですな。
なんかもうバタバタで。
同僚の体調不良や怪我での2か月のツケは大きかったよ。
1ヶ月以上も背中バキバキが続くなんて初めてだったわ。
なんとか落ち着いたけど
また数ヶ月するとバタバタがやってくる。
20年以上勤めている同僚が3月で退職予定。
14年ぐらい一緒に働いているが
気分屋さんで自分の思い通りにならないと八つ当たりやら
理不尽な言動とか・・・最近さらに酷くなってるし。
退職すると聞いても悲しくなかったり(^_^;)
でも、退職したら大きな痛手になるし、上司のスローな性格も熟知してるから
上司に早目に3月退職を言ってくれたんだけどね・・・。
辞めたら常勤は私だけだよー。
パートさん半日勤務だよー。
どうすんのー。
パートさんの1人が常勤でも大丈夫だよと言ってくれて、それも上司に伝えたが返事がないし。
もう一人のパートさんが痺れをきらして
上司に
4月からはどうされるんですか?
って聞いたら
今、とある役員をやっていて
その任期が6月中旬までなんだけど
『役員任期が終わってから考えようと思ってたんだけどな。』
は?
ええ、スローなのは知っていますが
6月中旬になってから
考えようと思っていた。
はい、実行じゃありませんよ。
てか、4月というか有給休暇があるから
3月になったら同僚は休みますよ(^_^;)
なのに、6月から考えるだとぅー!
私、死ぬよ。
私も辞めたい。
パートさんが強く言ってくれたけど、スローすぎるからどうなるか。