こんな人間です！
都内の会社に勤務するアラフォー独身OL。
仕事も私生活もダメ人間だった20代。
30超えてから少しずつ、真人間目指して
ゆる〜く向上中です。
ゆとりある充実の日々を過ごしたい！
今日は8月最終日。
いよいよ来月から部下持ちの身
になるにあたって
本来だったら
新しいチームの業務内容を勉強したり
部下との接し方を考えたり
色々準備しなきゃいけない時期
なのですが
何故か、
全然準備してない
いや〜異動前って忙しいんですよね。
今の仕事に一定のケリをつけつつ
引き継いだり引き継がれたり
社内の研修も受講しなきゃだし
歓迎会やら送別会やら飲みの席も多いし
忙しさにかまけていたら
あっという間に8月終わっちゃって
いや〜どうしよう…
という状態の私が
この異動直前の土日にやること
（やったこと）を
この場で書いておこうと思います。
ベテラン管理職から見たら
ツッコミどころ満載かもしれませんが、
あくまで初めての私はこうする！というやつです
生活習慣を整える
管理職って皆、
朝会社来るの早いんですよね～。
私、朝激弱なので
ギリギリ出社なことも多かったのですが
先週から少しずつ
朝早めに起きて、早めに出社。
体を慣れさせてきました。
土日もこのペースは崩さないようにします。
ちなみに早めに出社するのは、始業前
不測の事態が起こった際に、いかに業務継続
するかを考えなければならない立場だからですね。
ちゃんと早く行く理由があって
それに納得してるので、あとは早起き頑張ります…
早く出社して、始業まで何をするかは模索中〜
今後の予定を把握する
引き継ぎ書を読み返して、
スケジュール感とか
部下各々の直近の予定とか、
とりあえず最低限抑えるところを確認。
あとは、今後どうやって
部下の進捗管理をしていこうかな～
と悩んだり。
進捗管理、個人的にはざっくりやりたいんだけど、
前任者は相当細かく管理するタイプだったみたい。
もしかしてキッチリ管理した方が
成果出るメンバーなのかな？？まだわからん…
チームのスローガンを考える
いや、コレいる？
て思われるかもしれないけど…
チームで同じ方向を向いて
走っていくために、
こういうチームでいましょう
て指針を示すの、
私は大事だと思うんですよね。
言いたいことは色々あるけど
簡潔に・解りやすく・キャッチーに。
何か言葉にしたいな～と考え中。
半沢直樹を見る
いや、コレいる？？
なんだろう、半沢見ると
闘志みなぎるというか…
やるぞ！という気分になるので。
会社って何だかんだ男社会なので、
半沢みたいな
「男の論理で語られる物語」で
モチベーション上げるのは
アリだと思ってます。
昔録画したものを見てます
本来なら勉強したり
もっと色々準備しなきゃ
いけないのかもしれないけど…
着任してみないとわかんないよね〜
と思ってしまう自分がいて
9月以降の部下の様子とか見て
徐々に掴んでいけばいいよねー、と
…楽天的すぎるかな？？
どうなるかは9月
蓋を開けてみてのお楽しみ