約１年ほど前に、上司へ 日勤常勤という新しい枠を導入してほしいとお願いをした。
その時も現在も、結婚して出産して 時短ではあるが常勤という形で在籍しているのは私だけ。
パートさんはいるが、やはり責任が違う（と思っていますよ！！）。
上司が人事部へ伝えたということはお願いしてすぐに聞いていたが、
その後全く音沙汰がないので、思い切って聞いてみると、
むずかしい、と言われたらしい。（私にバックするまでに１年かけるなよ！！）
がくっ・・・
私としては、残業せずに帰れる免罪符的なものが欲しかったのにーーーー。
気にせず帰ったらいいのかもしれない。
時短の今でさえ仕事を残して帰るのは心苦しいのに、
みんなと同じ条件なのになんであの人だけ帰るのーってなるじゃん。
そーゆーの気にする私じゃん。
あーどうしよう・・・
と悩んでいる私をみかねて、旦那さんが今後のシミュレーションをだしてきた。
簡単に言うと、
『今後俺は出世するから、いまの世帯年収を保つために必要は私の稼ぎはこれぐらい』という表。
旦那さんの役職によって私の収入はかわるが、今より１つ上の役職になるだけでも、
私の必須年収としてはパートの６時間勤務×５日程度でよいらしい。
旦那調べなので本当のところはまだわからないが、
そこまでがむしゃらになって働くてもいいよ
仕事もほどほどにして、家のこともほどほどしてほしい
と言われているような気がした。
たしかに、子供たちの大学費用＆老後費用などを考えて
子供が小さいうちに必死でためているんだけど、
もう少し貯蓄ペースを落としてもいいのかな？
でもそれは、仕事からの逃げじゃないのかな？という気もする。
長女に今後のことを少し話すと、かなり驚いたようで
「えっ？仕事辞めないで。ご飯のお手伝いするから。」
と、言われた。
金銭的なことを気にしているのか？
働く母が当たり前だったからかな。
仕事を休むにしても、今後のことを考えると
長女にはすこしずつごはんづくりを覚えてもらうつもり。
写真は トラットリア フェリーチェ さんの カリフラワーのスープ。。
私の食卓にはカリフラワーなんてでてこない・・（笑）