仕事のことも、今日書いておこう。
最近のモヤモヤは、役職に見合ったことができていないこと。
（課長なんです、これでも）
そもそも、私は課長にしてくれ、など一言も言っていない。
中途入社１年未満でなれる？普通。
課長って、そうそうなれるもんじゃないじゃない？
前の会社は、一つ一つ階級をあげて行くのが大変だった。
でも、もらってきた評価は納得してた。
だって、自分が立てた書いてある目標に対しての評価をされていたし、
相対評価だから、自分よりできる人が同じ部署にいれば、その人より評価が低いのも
納得できた。
主任や課長になるには、まず大きな成果を上げて候補となって、研修受けて、資格も取って、
プレゼンして・・・それはそれは大変そうだった。
そうして昇格して行く人たちに、何の疑義もなかったわ。
だけど、今の会社は書いた目標以外のことで評価される、意味わからない仕組み。
誰かを昇格させたい、と思うとそれがそのまま評価につながっている。。
良いのよ、私の部下が昇格してくれるのはさ、全然。
でも、その評価の仕方が理解できない。
課長としての目標ややるべきことが明確にされていない＝部下と同じ目標で、
どう考えても私より高い評価つけられない項目が、部下の方が高かった。
っていうね。
あと、上司からはずっと課長じゃなくて主任か、専門職になったら？って言われてきた。
何回も。。
え、専門職が上がる仕組みはないし、お給料あげるなら、役職を上げるしかないのに。
そんなにマネジメントできない、とかいうけど、させてもらった覚えもない。
あなたが私の部下に直接仕事頼んでたじゃん。
ってね。
で、新しい部署になったら、初日から本部長のこんな一言
「部長以外、ここにいる人はフラットです」
・・・なにそれ？？？
課長はなにするの？じゃあ何で課長にした！！
と思うのは当然ではないだろうか。
そして、部下から見たら、課長って何やねんってなりませんかね。
同じ責任で仕事してて、給料全然違うんだよ？
そりゃ不満に思うよね。
私にできないことがあったら、バカにするよね。
実際もうそんな雰囲気なのよ・・・
面談も課長である私がするはずなのに、部長がやっているから、
あーあ、私ってそんな頼りないんだ、と思ってしまう。
私の面談の時に、ごめん、一次評価者はあなただけど、私が喋るね、って・・
なにそれ・・・笑
挙げ句の果てに、「面談者は部長じゃなくて、課長の名前を書いてね」って
全員に説明している・・・
みんなはどう思うだろうか。
私ができないから、代わりにやってもらっている、って思わないだろうか。
しかも、部下が上がることは知らされていなかった。通達で知ったよ笑
そして、給料上がったにもかかわらず、給料上げてください、っていう部下。
、、よくいうよね。
いや、低いんだけどさ。。。。。
かわいそうだけど、会社の方針なんだから、仕方ないじゃん。
私があなたより多くもらっているのは、あなたとは関係ないのよ。。
周りに八つ当たりするんじゃなくて、仕事にそのエネルギー使ってくれ。
それが嫌なら、他のところに行くしかないよ。
だけど、他で雇ってくれないからここにいるんでしょ？？・・知らんがな！
こういうこと、周りに相談する人がいないんだ、本当に。
友達には一から説明しなきゃいけないし、あんまり聞きたがらないし。
そもそも、上に立つ立場の悩みを、わかってもらえない。
ああ。。偉そう、そして被害者ぶってる書き方も自分で嫌気がさす。。
また明日から一週間始まるなぁ・・気を紛らわしてやり過ごすしかない。。
お酒飲みたくなってきた