採用力強化セミナー、本年も無事終了いたしました。

9月3日徳島会場。


１５名のご参加でした。

9月４日高松会場。


同じく１５名のご参加。

９月５日川之江会場。


ツアー最終日は１７名のご参加。

合計４７名のご参加をいただいた採用力強化セミナー。２０１６年卒採用の展望と面接・面談技術に加え、最後はフリーディスカッションで質疑応答する形をとりました。

思いのほか質疑応答が盛り上がり、母集団形成するためには？辞退を防ぐためには？といった王道から、具体的な選考方法や合セミの在り方、情報発信の仕方など幅広くご質問いただきました。なんとかすべてお答えできてホッとしております。
課題はすべて課題そのものではなく、背景を考えていく必要があります。例えば合セミであれば学生にブース着席してもらわないことには始まらないわけですが、その仕掛けはうまくいっているのかどうか？社内スタッフは適切か？座りやすいような雰囲気づくり、惰性にならない説明内容、など。顧客満足と全く同じで学生満足度を上げていくようなことを設計しないといけません。この段階では学生はまだお客様に同じ。少しでも上から行くと中小は特に厳しさが増します。

そんなこんなであっという間に終了したのですが、反省点も多く、もし次やるのであればどのようにしなくてはいけないかをよく考えていきたいと思います。ローカル地区でのセミナーは数が少ないだけにご参加いただいたみなさまの満足度は（アンケート上では）高いのでひとまず意義があったと信じたいと思います。私もよい刺激になりました。

ご参加いただいたみなさまはHPで継続的に情報提供していければと考えております。ありがとうございました。

【採用担当者、経営者向け】採用力強化セミナー進捗と最終案内

お盆前告知、お盆明けより受付開始しておりました採用力強化セミナーです。現状お知らせいたします。

9月3日　アスティとくしま　残り6席
9月4日　高松商工会議所　　残り1席
9月5日　川之江市民会館　　残り3席

2016年新卒採用についての対策をはじめ、選考技術の最重要課題「面接」と定着には欠かせない「面談」についても実践的に触れていきます。最後にはコンサルティング領域であるご参加いただいたみなさまの独自課題にもディスカッション形式でお答えする充実の内容です。

おかげさまで本年度も各会場残席が僅かとなりました。BRING ON ホームページでは1日まで受付しておりますので是非お越しください。

At least not today・・

関与先マネージャーと会食しながら組織の前線情報に耳を傾ける。


会議や机上ではわからないことが聞こえてきます。より具体的な施策を立てて遂行していくには、やはり効果を見込める精度が必要です。

別関与先にて暑気払いへご招待いただき・・


普段とは違う表情を見ることができました。オフの表情に本質もあります。

楽しく愉快に仕事ができればそれに越したことはないのですが、おそらく苦しさやうまくいかないことが９９％くらいで、残り１％のところで達成感や充実感があるのでと思います。安易な成功や報いは健全ではない。しんどい、苦しいといった感覚がその先の光を掴める「可能性」であると思います。

どちらにしても瞬間瞬間に今は過去になっていきますので、囚われずこだわらず次の瞬間がベターになるように今に集中していくこと、これがじわじわと目標達成につながっていくと思います。