先日、産経デジタルに、
『大企業でも「副業」が当り前の時代？ 安定神話が崩壊、スキル磨いてリスク分散』
という記事がありました。
なんでも、企業のほうが、社員の副業を認め、そこで得た知識やスキルを本業に生かしてほしいというのです。
こんなにも時代が変わってきたのかと、驚かされます。
私がはじめて就職した会社では、入社してすぐに１週間程度の新人研修があり、
その後もことあるごとに、研修が行われていました。
つまり、業務をおこなううえで必要な知識やスキルは、会社が提供してくれるものだったのです。
ところが、景気の不安定、企業の業績不振から、会社が社員教育にかけるお金が、どんどん減らされていきました。
スキルアップをしたいと思ったら、会社以外の場所へ、みずから学びにいかなければならなくなったのです。
そして、どのような知識やスキルを得て、どのようにキャリアアップしていくのかは、みずから決めなければいけなくなりました。
つまりは、個人の考え、個人の計画性によって、大きく差がつくようになったのです。
ここで、ますます個人力が大事になります。
どの会社に所属しているのかよりも、どういう能力を身につけているのかが、直接試される社会になったわけです。
たとえば、SNSの使い方ひとつにしても、そこから大きな利益を得る人もいれば、ほとんど使っていない人もいます。
個人であっても、世の中へ影響を及ぼしていくことが可能になりました。
となると、ますます競争が激しくなります。
そして、できる人とそうでない人の、二極化が顕著になります。
かつてのように、会社へ行って、まじめに働いていれば、とりあえず安泰、というのは通用しなくなりました。
私たちは、日々、努力しなければいけません。
どのような能力を身につけるべきかを、しっかりと考え、計画して、そこに突き進んでいかないければならないのです。
現在、無料で使えるツールがたくさん普及されています。
インターネットを使えば、いつでも、どこにいても、ほしい情報を得ることが可能です。
人と人との間に差をつけているのは、ひとえに本人の意識です。
各自の意識の差が、収入の差、生活環境の差、健康の差、人間関係の差と、あらゆる部分に影響していきます。
とても、生きにくい世の中かもしれません。
嘆きたくなるかもしれません。
しかし、自分の生活を守るためには、緊張の糸を絶やさずに、常に動き続けなければならないのです。
その先にしか、私たちの安全、安泰はありえないのです。
あなたは、どんな人生を送りますか？
※産経デジタルに、
『大企業でも「副業」が当り前の時代？ 安定神話が崩壊、スキル磨いてリスク分散』
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/160719/ecd1607190700001-n2.htm
