経理規定について恨めしく思いました。
1週間を超えて出張の場合、クリーニング代を実費
支払う。
と、あるのですが、社員で、5日目と7日目にクリーニング
に出して、請求してきた人がいるんです。
それが、海外だったため、たかが靴下2足に
シャツ2枚だけでも、7千円近くで。
規定には反しているので、上司からも、精算に
応じるわけにはいかないから、説明して他の支払い
と相殺するよう指示を受けた。
これが、一人だけならいいんだけど、その出張、
大勢がいっていて、けっこう何人もの人が
同じ間違いを犯してる★
んー、わたしとしては、(転職を二桁経験しているのに。)
出張の際のランドリー代やミニバーの費用まで負担
する(気前のいい)会社は初めてで、それでも抵触(?)
する、という人がいるとことにオドロキなのと、
きちんと理解してない人がいるって、大げさかもしれ
ないけれど管理側の啓蒙不足、したがって
今回は注意にとどめておいて、次回繰り返した場合
厳重に適用したほうがいいのでは、などと
甘えたことがチラついたりして
(何より非難されるのが怖いと感じてしまった。)
ちょっと嫌な仕事となった。
それに・・・前にも書いたけど、接待交際費の件。
今朝、上司がマネージャーしか見ることのできないという
重要な予算の資料をくれたんです。
あれだけ、営業部が使いまくっていたのに、実は
予算はオーバーしてなかった・・・・。
で、コンサルはオーバーしてた。
部によっても予算の取り方が違うから、当たり前かも
しれないけれど、人数もコンサルはセールスの倍は
いるし、営業の人たち、社外の接待だけじゃなくって
社内の人との交流などにもけっこう使って
タクシーで帰ってたりして
あー、わたしには、わからない・・・・。
何が言いたいか、というと、こういう曖昧な基準で仕事するの、
厳しい、ってことです。
一方では、「これ、おかしいんじゃないですかー。」
といわなくちゃいけない、けど一方ではとってもスウィート。
これでは、ブレちゃうよー。
なんとかしたいっ。。。。
自分を守るためにもね。
でもわたし、この会社、好きなんですよ。
本来なら入社前に取得しておかなければならない技能、
それを得るためにわたしが勉強するのに必要な費用すらも
トレーニングの予算から出してもらってて、
仕事でも上司のようにハイパーな活躍ができてなくても
とりあえず許してもらってる・・・というか期待されてない・・・
っていうか。
そうそう、サービス残業が苦手なので、自分の今日やると
決めたことが終われば、たとえ定時の17時であっても
さっさと帰ってきちゃうんだけれども、
いつもそれでは・・・と思って上司に何か手伝えることが
無いか聞いてみたら、余計なお世話だったみたいで
優しく断られて、「・・・・暇なの?」と聞かれてしまった。
ちょっと顔がこわばってるように(思い込み?)
見えてしまって・・・言うんじゃなかったかなぁ、と後悔した。
そりゃ、まぁ、人にもよりますわな。
わたしも、そういう生意気言うまえに、自分の仕事
ミスをゼロにするくらいの心意気で時間があるなら
何度も見直すとか、したら良かったかしら?











