本日も、事務員M氏とバトルです。
異常としか言えません
論点それて
今やらねばならない作業が止まる
どーでも良い事でバトルですよ。
そもそも、数ヶ月前に同じ文書出した患者さんで、その時と同じ質問してくるのだ。
なので、用途確認したら？
と促して、用途確認しました彼女
で、保険請求できるものではないのか？
と調べた方が良いと助言
調べもしないで自費請求するという
そこから発展した
傷病手当金についてのバトルです。
国保加入や後期高齢の方は傷病手当金はないと申したあたくしに対して
そんな事はないと！始まり
今は、そのどちらでもない方で社保でもない方の文書にて、調べた方が良いと助言しましたが、ネット検索して後期高齢で傷病手当金貰えないと思ってるのは間違いだと出ているとおっしゃる
それは、傷病手当金の受給開始後に後期高齢に変わった人の場合では？
と答えると
違うとギャンギャン
で、そもそも、傷病手当金っていうのは…の説明からしてみましたが
あー言えばこー言うで話にならないので
ま、今は、どーでも良い話
今必要な事ではないよね？
と、話切ってみたあたくし
完全に今結論出さねばならない患者さんの文書の論点から外れています。
昨日もおしゃべりとまらない彼女のデスクの真ん前があたくしのデスクにて
雑音でしかない彼女の爆音に仕事進まず残業
もしや？と確認すりゃ
案の定、レセ提出後の彼女のミス発見してしまったあたくし
何が原因かを分析したら、
初歩的なミス
それをまともに言えばトラブルになるので、さてどーするかと一晩考え
今朝、やんわり促してみた。
患者さんへの請求も大きく変わる
レセは差し戻し請求すれば良いが、ミス発覚の患者さんは施設入居の方なので、急いで差し替えせねばなりません。
三人もおりました。
全てM氏の担当患者さん
ええ加減にせーやです。
事務長もさすがにしかめっ面
業務の進め方を纏めるからと
10年のキャリアあります！
というM氏の言葉を鵜呑みにして
むちゃくちゃ高いお給料で雇った事務長
さすがにどーにかせねばならないと感じてきたのかしら？
ま、あたくしは春に退職しますから
どーでも良いですが
自分に与えられた仕事はきちんと責任持ってこなしたいと思います。
しかし
M氏は、これで前勤務先でどーやって仕事やってきた？
前代未聞の人物です。
Android携帯からの投稿
異常としか言えません
論点それて
今やらねばならない作業が止まる
どーでも良い事でバトルですよ。
そもそも、数ヶ月前に同じ文書出した患者さんで、その時と同じ質問してくるのだ。
なので、用途確認したら？
と促して、用途確認しました彼女
で、保険請求できるものではないのか？
と調べた方が良いと助言
調べもしないで自費請求するという
そこから発展した
傷病手当金についてのバトルです。
国保加入や後期高齢の方は傷病手当金はないと申したあたくしに対して
そんな事はないと！始まり
今は、そのどちらでもない方で社保でもない方の文書にて、調べた方が良いと助言しましたが、ネット検索して後期高齢で傷病手当金貰えないと思ってるのは間違いだと出ているとおっしゃる
それは、傷病手当金の受給開始後に後期高齢に変わった人の場合では？
と答えると
違うとギャンギャン
で、そもそも、傷病手当金っていうのは…の説明からしてみましたが
あー言えばこー言うで話にならないので
ま、今は、どーでも良い話
今必要な事ではないよね？
と、話切ってみたあたくし
完全に今結論出さねばならない患者さんの文書の論点から外れています。
昨日もおしゃべりとまらない彼女のデスクの真ん前があたくしのデスクにて
雑音でしかない彼女の爆音に仕事進まず残業
もしや？と確認すりゃ
案の定、レセ提出後の彼女のミス発見してしまったあたくし
何が原因かを分析したら、
初歩的なミス
それをまともに言えばトラブルになるので、さてどーするかと一晩考え
今朝、やんわり促してみた。
患者さんへの請求も大きく変わる
レセは差し戻し請求すれば良いが、ミス発覚の患者さんは施設入居の方なので、急いで差し替えせねばなりません。
三人もおりました。
全てM氏の担当患者さん
ええ加減にせーやです。
事務長もさすがにしかめっ面
業務の進め方を纏めるからと
10年のキャリアあります！
というM氏の言葉を鵜呑みにして
むちゃくちゃ高いお給料で雇った事務長
さすがにどーにかせねばならないと感じてきたのかしら？
ま、あたくしは春に退職しますから
どーでも良いですが
自分に与えられた仕事はきちんと責任持ってこなしたいと思います。
しかし
M氏は、これで前勤務先でどーやって仕事やってきた？
前代未聞の人物です。
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