私が仕事や人材育成で、最も重要視する理論
言うまでもなくチクセンミハイさんの理論値、なくなってしまったけど。
小杉俊哉先生の解説が秀逸でしたねー
ずっと思ってた、楽しい仕事は食事もしないで、死ぬまでやれるけど、つまらない仕事は集中できない、日本はそれを社員の気合いの問題だと言う。
いやいやジョブアサインの問題なんだよ
上司はフロー状態に誘うマネジメントが必須なの、ただ仕事量や勤怠管理ばかりしてんじゃねーよってことね
続きは↓
言うまでもなくチクセンミハイさんの理論値、なくなってしまったけど。
小杉俊哉先生の解説が秀逸でしたねー
ずっと思ってた、楽しい仕事は食事もしないで、死ぬまでやれるけど、つまらない仕事は集中できない、日本はそれを社員の気合いの問題だと言う。
いやいやジョブアサインの問題なんだよ
上司はフロー状態に誘うマネジメントが必須なの、ただ仕事量や勤怠管理ばかりしてんじゃねーよってことね
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