ユニクロ帝国の光と影/横田 増生
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こんにちは、はなまるです。


「4月末頃には書きます」って言ってて気が付けば5月になっていました(汗;)


訪問していただいていた方すいませんでした。



さて、既読のストックが結構あるので、次に何を紹介しようか迷いましたが


やはり、面白かった内容の書籍から紹介するべきではないかと思いまして


今回は「ユニクロ帝国の光と影」を紹介します。



私は自己紹介欄にも書いてあるようにブランド物が好きなのですが


どうしてか?というと、私もある程度おっさんになってしまったので、


それなりの質感を求めてしまう訳です。


けれど、ブランド物でないとダメなのか?というと、そうでもありません。


それなりに品質管理がされていて、格安なユニクロは大好きです。



で、この本では、ユニクロの社長 柳井 正が吊し上げられています。


何をかって?彼の経営手法についてです。



ユニクロがの商品がそれなりに品質管理がされていて安い、


大きな理由の1つは、社員やアルバイト、工場に対して


厳しい規律(時には無茶)を強いているからだと著者は書きます。



私自身は、彼のやっている方法も経営の1つだと思うのですが


確かに、彼の手法は思いのほか経営の寿命は早めるのかもしれませんね。




興味深いのは、柳井氏はドラッガーの言葉を引用しているにもかかわらず


この本によれば、個人の能力を重視した手法ではなく、規律を重視した手法を選んでいることです。


これは私個人の考察ですが、もしかすると日本の組織がもつ構造が、個人よりも規律を重視した方が


よりベターな結果を招くということに、柳井氏は気づいたのかもしれません。



もうひとつ重要な事があります。


彼の経営が生み出したモノ。それは、「ブランド品≠素晴らしい品」という概念を創ったこと。



つまり、大きな商社に中間マージンという無駄が多く存在したことを販売を通じて消費者に


わからせたことです。これによってブランド品を買うことは、むしろ他人にバカっぽいイメージを


与えかねないこととなりました。



従来の価値を破壊する事は、新しい価値を生み出すに等しいと思います。


そこに彼のすごさがあります。


柳井氏の経営には、賛否両論があるかと思いますが、一時でも時代を創った方だと思うので


是非、読んでみてください。


ユニクロ帝国の光と影/横田 増生
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こんにちは、はなまるです。


更新が遅くてすいません。


立て続けに本を買ってしまって、、、現在は読み中心です。


特に「ユニクロ帝国の光と影」という本が面白いかな。


読書ストックがあるので、紹介はまだ先になりますが


月末までには1本紹介する的なペースになると思います。


では、失礼します。



もし高校野球の女子マネージャーがドラッカーの『マネジメント』を読んだら/岩崎 夏海
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こんにちは、はなまるです。


前回、岩崎先生に会ったの話の続きです。


先生は、ドラッガーの「マネジメント」の素晴らしさを、いくつか語ってくれましたが、


特に私が関心を寄せたのは以下の2つでした。



「最適化する事」


「人を活かす事」



雇った人達に教育をして、会社のシステムに合わせるようにするのではなく。


雇った人達が仕事で能力を発揮できるように、会社のシステムを変化させる。


(または、「雇った人達で仕事を回せるように、会社のシステムを変化させる」というように)



あれ?これって、第3回に紹介をした「社員のモチベーションを上げるな!」(著:宋文州)の中で


書いてあった、社員のモチベーションに頼る経営をするのではなく、モチベーションに頼らない


会社のシステムを創れという考えに通じるように思えます。



そして人の強みを生かした人事の採用。


これが重要です。



まぁ、人に限らず「強み」って何かを正確に捉えるのは、思っている程簡単なことではないんですけどね。


何でって?その理由は簡単。


思いこみや既成概念が邪魔をするからですよ。



2003年、かつてのフィルムメーカーの雄、あの「コダック」ですら


当時、会社のスローガンは「フィルムの強みを伸ばそう」だったそうです。


時代はフィルムを求めていないのにも関わらずです。



じゃぁ、どうやって強みを見つけるの?という答えは、


NHKでやっていた高木教授の「白熱教室JAPAN」で素晴らしいコメントをされているので


また別の日に紹介したいと思います。



私は第1回にドラッガーの「マネジメント」を紹介しているのに


岩崎先生が話していくれた上記の事柄には全くふれていませんでした・・・。


いやはや恥ずかしい話です。



あらためて、岩崎先生に感謝をいたします。



もし高校野球の女子マネージャーがドラッカーの『マネジメント』を読んだら/岩崎 夏海
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