内定に関する手続き
エージェント経由で話が進んでいたのですが、
先方から入社可能日を知らせて欲しいとの連絡が来たとか。
一日でも早く仕事がしたいので、9月20日(金)とか24日(火)とかどうでしょうか？
と打診してもらったところ、10月1日(火)入社で良いですか？との返答。
ん？一日でも早く仕事してほしいんじゃないの？
エージェント経由で、10月1日(火)入社で調整してもらうことにしました。
すると9月が16日(月)23日(月)と土日三連休が2週続くんですよね。
でも9月17日(火)に先方の人事の方から、
登録している個人アドレス宛に入社の際に必要な書類のリストや
給与関係、健康保険関係の提出用資料が届くので期日までに郵送して欲しい。
との事。後で知ったのですが、この人事の方は中途採用専門の方で、
その他の手続きに関しては、他の担当者がいるので各々確認して手続きをして欲しいと言われました。
さすが全社員数千人規模の会社は違うなぁ。
私最初の就職先は従業員数10名に満たない小さな不動産会社でした。
その次は数百人規模の印刷会社。でも離職率が半端なく16年努めたのですが、退職時の社員番号は私の倍以上のすうじでした。
まぁ、そんなかんだで、再びハローワークに行かねばなりません。
一応、就職が決まった旨伝えたうえで、入社日の前日に来て欲しいと言われました。
前日って事は、9月30日(月)。3回目の認定日だったのです。
つづく