先日６０歳の方を採用しました。
経験ありでパソコンも使えるし、なにより明るい感じの人でした。
経験者といってもやはり職場が違えばルールも変わってくるし、
私は新人さんのつもりお迎えしています。
で、うちの職場は新人さんが入ったらコミュニケーションも考え
毎日ローテーションで指導する人を代えています。
先日私と同じくらいのキャリアのAさんが指導にあたる日、
「何を教えればいいですか？」と聞かれ、
あんた何年やってるんだよと思いつつも
「一通りできますからおまかせするよ」と言ったら、
その日から昨日までとは違う作業をすることをわかっているはずなのに
見本も見せずにいきなりわけもわからずやらされたとの事で、
自分の考えが甘いのかと一晩もんもんとしてしまったそうです。
翌日違うスタッフにはいちから教えてもらえたとのことで、
この方の教え方はあまりにひどすぎると言ってきました。
ほんと性格悪ーーーーーーー
女の職場ってほんといや
思わずAさん呼び出して注意しました。
６０歳でも教えてもらおうっていう低姿勢なひとなんだから
もっと優しくしてあげてください。
そしたら「○○さん（私）がもうできるって言ってたから・・・」
って人のせいかよ！！
「でも私、緊張しててよく覚えてないんですーー
でももしかしたらちょっと恐かったかもーー」って
緊張してって。。。何人もいままで教えてきてるだろうよ！
いじめだよ それ。４２,３にもなってその性格、かわんねえだろうなぁ。
でうちの職場には３人『性格の悪いぶさいく女』がいるんだけど、
もうひとりのヤツが担当になった時も案の定、
「なんかー、あの人、とってもパソコン操作が遅いんですけど、
それっていいんですかー？」って言ってきたので、
あのさー、３０代と６０代で同じもの求めるのは無理って
どうして考えあげられないかな！！
しかも入ったばかりの人にさ。
何回やっても遅ければそこでもう少しスピード上げてくださいね
って言えばいいだろうが！！ ほんとばかどもめ
「じゃ、普通に教えていいんですね？」 普通ってなんだよ
意味わかんないし。 あんたは何が言いたいんだ？
こいつらの共通点、自分のことは棚に上げて、
人の悪いところばっかり見てることだな。
かわいそうな人たちだよ、まったく。
