PR&HR戦略室、社長直轄に新設します。
私もここに最注力します。
創業からの基本戦略は人材投資戦略。
当社は人が全てです。
優秀な人材を採用し、未経験でも育つ環境をつくり、士気高くがんばれる活性化の手を一切抜かないこと。
創業から、サービスが誕生する前から、
人材には大胆に投資（私や幹部の時間も、採用や活性化コストも）してきました。
御社の一番の強みは？と聞かれたとき、
「優秀な社員が、士気高く頑張ってくれていること。つまり人材です。」と答えています。
今回のサービスのオンラインシフトの成功も、優秀な社員たちの頑張りが全てです。
この創業以来の経営戦略を加速させるため、
広報と人事を一気通貫で、大きなストーリーを描くことが必要と考えました。
ですので、経営戦略としての広報人事ととらえ、
社長直轄の部署として、
PR&HR戦略室を新設します。
経営としての広報、経営としての人事に挑戦したい方。
凄い会社に入るのではなく凄い会社を創りたいと思っている方。
そして、若手で未経験者で挑戦心のあふれる方。
新設したPR&HR戦略室へ、ご応募待ってます！！！
広報が会社の成長ドライバーになると、実際に経験もしてきたし、
改めて教えてくれたのはこちらの本です。
サイバーエージェントが爆発的成長を実現できたドミノ１枚目は、
広報の力が大きかったのではないかと思っています。
