当社は、攻める経営方針です。
責任あるミッションでも年齢関係なく大胆に任せます。
メンバーの力量をワンサイズ超えるレベルで、任せるようにしています。
わたしもそうですが、
責任あるミッションを背負い、
覚悟をもって逃げずに向き合い、やり遂げる経験でこそ大きく成長するものです。
そのミッションをやり遂げたとき、
今まで見えなかった景色がみえるようになり、
さらに高いレベルの仕事に挑戦できるようになります。
そういう文化の組織だと、
年齢関係なく、リーダー人材・プロフェッショナル人材が育ち、
組織として強くなっていきます。
これをもし、ワントップですべてを決めて、
細かく指示するようなやり方だと、
ある一定までは成長できても、
世界に通用するような会社・組織になるのは難しいのではないでしょうか。
当社は、ワンマン経営のマイクロマネジメントではなく、
年功序列ではなく、メンバーの覚悟と能力を信じて「大胆に任せるマネジメント」です。
自分で考えて自分で走りたい。
そしてその結果に責任をもちたい。
そう考えている鼻息荒いタイプには、活躍・成長できる組織文化だと思います。
この1年で3倍以上に社員も増えていますが、
さらに採用強化します。
スタートアップで自分の力を試したい、挑戦したい、という若手の方、
応募待ってます。
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