若手の台頭を喜ぶ文化。
当社はスタートアップなので、
年齢はもちろん関係なく、入社から日が浅くても、
どんどん抜擢して大きな役割に挑戦してもらいます。
入社から日が浅いからまだ昇格できないよ。
なんて消極的な姿勢ではなく、
人格と実績だけで大胆に抜擢します。
そして、抜擢されて初めて見える景色とできる経験があるので、
その社員はさらに成長することができます。
学校のように手取り足取り教えるのではなく、実践でこそ人は成長する。
そういう育成方針です。
大胆に抜擢すること。
これは社員を信じていないと実は決断が難しいのですが、
当社の経営方針である「人材投資」のもと、貫いていこうと思います。