人工知能とビッグデータが人事を変える

最近よく聞くようになった、人工知能とビッグデータ。

 

世界の大企業はあらゆるビッグデータを駆使して、社員の採用をおこなっている。

 

一方、日本の企業は古い人事体制のままである。

主観的判断、暗黙知による採用に縛られていては、日本企業は世界に後れをとってしまう。

 

人工知能とビッグデータを活用して採用を取り入れるべきだ。