カダフィを保障する女性たち

カダフィは、40年以上にわたって、リビアの鉄拳統治しながら、いくつかの、反政府の人々を拉致拘束して殺害した疑いを受ける独裁者だが、女性の教育機会と社会進出の拡大に関しては、それなりに評価を受けている。

アラブ圏では、女性に対する差別が日常化された国が多いのですが、カダフィの執権期間、リビアでは、女性の社会的地位は、王政時代に比べて上昇したことを示す客観的数値が少なくないからだ。

国際労働機関（ILO）の統計によると、2006年にリビアの全労働人口の27％が大人の女性であることが分かった。 世界の平均には及ばないものの、他のアラブ諸国よりは高い数値だ。 1986年の14％に比べても跳ね上がった。

リビアの専門家として、エジプトのカイロ素材アメリカン大学チョンジャンインリサアンダーソンは、カダフィが1969年に執権した当時は、大学に進学する女性がほとんどなかったが、今は半分以上のリビアの大学生が女性だと述べた。

結局、このような現実の中に追放の危機に瀕しているカダフィを積極的に支持する女性たちが存在しているのも事実である。

カダフィの『大ファン'を自任した女性警官ニスリンマンスール（25）は"私たちは今、警察、技術者、パイロット、法曹人など、なんでもできる"とし、カダフィ写真と賛歌で飾られた携帯電話を見せてくれた。

女イプチサムサアデトディン（35）も"このすべてを可能にしてくれた、カダフィは我々が存在する理由"と述べ、公共放送のアンカーラディアアルボディ（25女）は"女性に与えられた機会のためにも、政権の保護のために戦わなければならない"と述べた。

しかし、カダフィの`進歩的'女性政策は、独裁政権を維持しようとする政略的な目的が内在しているという指摘も出ている。

カダフィ関連の著述家、ロナルドブルースは、"独裁政権の正当性を高めるために、女性の方が開放的で重要な仕事を持つようにすること"と指摘した。

また、カダフィが女性に、複数の社会的な制約を課している慣習を逆なでしたことは大きな影響力を行使してきた国内の不足勢力と宗教の権力を牽制するための`の伝統解体'の過程だったという分析も説得力のように提起されている。記憶術

米民主党のアンソニーウィンナー連邦下院議員の議員職辞

メディアが社説などで"キレイムルロナラ"と要求していることもあるが、辞退の出版物の主な震源地は、同僚議員たちだ。 特に、民主党の議員たちが率先して公開的に"有権者を冒涜したウィーナーは退くのが正しい"と主張している。 ウィナーの再三の謝罪にもかかわらず、韓国政界のような同僚議員の回り込み』は見られない雰囲気だ。

民主党下院選挙委員会の幹部のアリソンシュワルツ氏（ペンシルベニア州）議員は8日、声明を通じて"ウィンナー議員の侮辱的な行動は、彼が議員職を維持するのに不適切であることを示してくれた"と述べ、"有権者を尊重することは議員の基本であり、彼は当然、辞退しなければならない"と明らかにした。

チームケイン前民主党全国委員会議長も"ウィンナー議員の今​​回の事件への不誠実な態度は、その行為自体よりも悪​​く公開的な嘘は容認できない"と、彼の議員職辞任を要求した。 同じ党のマークプライヤー（60781）上院議員、マイケルミチョドゥ（メイン）、ジョードネルリ（インディアナ州）議員も、ウィンナーの議員辞職を要求する立場を明らかにした。

ウィーナーは、スキャンダルが公開された6日以降の同僚議員たちにいちいち電話をかけ、"法律違反の事実はないだけに議員職は維持できるようにしてくれ"と同情を訴えていることがわかった。 しかし、民主党の高位関係者たちがこのように強力にウィンナーを非難する公開声明を出したことについて、ワシントンポスト（WP）は8日、"党指導部は、まだ明確な立場を明らかにしているが、シュワルツ氏などの発言を表示すると、指導部もウインナーの辞退の上で心を固めたものとみられる"とした。

ナンシーペロシ民主党下院院内代表は、すでに、"非常に失望っぽく物悲しい"と"ウインナーが規定に違反していないかどうか、『不適切な連絡先'の過程で公的資金を利用していないかを調査するための倫理委を招集すること"と明らかにしたしている。

米議会は、同僚議員のスキャンダルに対して断固たる立場をとるのは今回だけではない。 米上院倫理委は先月、選挙法違反などの疑いを受けてきたジョンエンサイン（共和ネバダ州）元上院議員について、司法当局に捜査を促した。

エンサイン議員は今年4月に疑惑がはみでると、"私の調査を完了することで、自分の家族と私の苦しみが終わることを願う"とし、議員辞職までしたが、同僚議員たちはこれを気にせず、独自の調査を続けて、"違法行為が明らかだ"とし、司法処理の要求というの沈殿物を書いたのだ。 当時、上院倫理委員長のバーバラボクサー（民主、カリフォルニア）議員は"議員職辞退と連邦民事刑事犯罪は、別個の問題"と大まかにも渡されることを明らかにした。

一方、ウィナーの奥さん風魔アバディーン国務省上席補佐官が、現在妊娠中という事実が、この日公開されてウィンナーに対する世論の非難の水位も高くなっている。バストアップ方法

ドクイルソン酒のにおい漂いながら出勤すると、解雇

国内の企業で働いている外国人のホワイトカラー（事務職労働者）たちの共通した訴えである。 昨年、韓国企業に入社し、欧州出身のAさん（30）の最大のストレスは、[言語]であった。 仕事をするときに、最も基本的な英語のドキュメントすらない時間が倍かかるのは普通だった。 通訳を経る過程で重要な情報が抜けて誤解を買って、英語ができない社員は、ついてみるとこっそり避けた。

彼は"韓国企業がグローバル企業化されたが、言語はもちろん、すべての仕事の処理があまりにも韓国式なので適応するのが難しかった"と吐露した。

外国人ホワイトカラー1万人時代を迎えたが、韓国企業が、外国人ホワイトカラーの能力を最大限にするために改善しなければならない企業文化も昔のままのことが指摘された。

外国人のホワイトカラーは、特に韓国企業の権威的な組織文化を困難にした。 能力よりも役職や序列がより重視されているみると新入社員に自由に意見をゲジンハルことができない雰囲気とのこと。

外国人従業員のB氏は、"中間管理者層の視野がまだ固まっており、外国人従業員の能力を適切に活用することができない場合が多い"と話した。

組織内の見えない『ガラスの天井』の限界に挙げることもあった。 外国人は、重要な仕事から簡単に排除されているみると、昇進のチャンスもそれだけ少ないということ。 外国人従業員のC氏は、"韓国企業に勤務している間、外国人のリーダーに会ったことがない"とし、"外国人の従業員がどの階級以上に上がらないように阻むガラスの天井があると思う"と話した。

過剰な会食文化も負担な企業文化に選ばれた。 ストレスを解消し調和を固めるという名分で開かれる飲み会飲み会があまりにもひんぱんで、あまりに長引くとのこと。 ドイツ人のDさん（29）は"ドイツの場合は、前日のグァウムヘ酒のにおいが漂って出勤する従業員はすぐに解雇させられる"とし、"飲み会と飲みすぎた後に、次の日まで、酒に酔ったまま仕事をする韓国人とそれを容認する会社は、グローバルな視野で表示するときには理解できない"と話した。少年サッカーの練習方法や上達法