すごーく久々に書きます………。しかも子供の事ではなく今回は私のお話。笑
1ヶ月ほど前に急性扁桃炎になり40℃の発熱のため２日間仕事をお休みさせてもらいました。
その日は、3連休が終わり勤務して夕方くらいから調子が悪くなりすぐ耳鼻科に行き急性扁桃炎の診断。夜に40℃まで熱が出ました。そのまま次の日も発熱。その翌日には熱も下がり、職場の規則で解熱後24時間は勤務停止なのでもう1日休み合計２日間お休みさせてもらいました。
休み明け、科長に
「お休みすみませんでした」と言ったところ
「3連休明けに休んで印象悪いよね」
「3連休なにしてたの」
と言われました。
印象悪いよね？ってなに？この言葉でわたしは今までもぐちぐちパワハラを受けていましたが一気にわたしの中で崩壊しました。
3連休何してたの？って3連休は子供が40℃熱出しててずっと家にいた。それを伝えると
「ほんとーーーー？？？？？！！！！」
と。
実際わたしが熱を出して休んだのは1年以上前であり、その時はコロナワクチンの副反応で休んだ。
あとは9月に子供からコロナをもらいコロナで出勤停止。それ以外は自分の体調不良で休んだりしてない。
「体調管理も仕事だから気をつけてよ」
と言われましたが1年以上発熱で休んでないのにめちゃくちゃ文句言われてじゃあわたしどうしたらいいの？？って感じです。
コロナは不可抗力もうどうしようもない。
むしろ、こんなことを言う科長は体調不良で休むことはないのか？急に体調悪くなること誰でもあるだろ。
一気に崩壊したわたし。
ほんとに辞めようともっと上の上司に相談しパワハラ委員会にも言うと伝えたところ、ちょっと待て、部内で解決した方が良い、とめんどくさいことはしたくないオーラ満載。
何人かにこの話したけど、心の中で思ってたとしても口に出して言う人は普通いないと言われました。
この科長、色々問題ありでこの人が原因で辞めた人もいる。パワハラだって思ってる人も大人数。
なんでこんな人を科長にしておくのかさっぱりわからない。
これ普通なの？もしわたしが科長なら絶対こんなこと言えない。自分だっていつ体調不良になるか分からない。
前々から早く辞めたいなと思っていましたが、それを加速させ求人サイトの登録まで完了しあとは良いところあれば！って感じのところまで来てます。
パワハラ科長は今も普通に仕事しててムカつく。