紹介させてもらっている会社は、現在はなんとか機能しています。
不思議なもので、そこそこ伝統があれば、各部署の社員の仕事は自動的に受け継がれ、誰かが指示しなくても機能するようです。
もちろん、トラブルや変化が必要となった場合は、誰かのリーダーシップが必要となりますが．．．
私は、このブログを通じて、発達障害というものをできるだけ多くの人に知って欲しいと願っておりましたが、その途中でBさんの言動が気になり始めました。
もし、Bさんがこのブログの存在を知りましたら、発達障害を十分調べた上で、自分に当てはまるなら、診察を受けてもらいたいです。
そして、発達障害と診断されれば、自分が会社に対してどのような行動が必要か考えて欲しいです。
自らカミングアウトするのは、難しいかもしれません。
これは非常に難しい問題だと思います。
自分が発達障害だとカミングアウトすると、少なくとも他の人と同じように働くことは難しくなります。
しかし、自分の役職を変えずに部下に委任するようにして、サポートしてもらう方法もあると思います。
Aさんについては、先に書きましたとおり、得意な分野を生かす方法がありました。
ですから、Bさんも得意な分野があれば、それを生かして他の分野は部下に任して欲しいのです。
もし、Bさんが発達障害でなければ、勤務態度を改善して欲しいです。
でなければ、Aさんを斬った意味がなくなるので．．．