わが社には
昨年の実績を評価して
給料が決まる制度があります。
めちゃくちゃ成績良かった人
ちょっと良かった人
普通の人
来年はもうちょっと頑張ろうねの人
いやいや、あんた何してたんの人
まぁ、私は万年普通の人
いわゆる可もなく不可もなく(笑)
それに対して文句言うつもりもないし
正直そんなたいしたこともできないので
仕方ない。
いや、少ないけど
給料、ボーナスもらえてありがたいと思ってる。
しかし、今回腹立たしいのは
今のランクより上に行くためには
定年まであと２年ちょっとしかない私に対して
次のランクに行くにはちょっと良かった人の評価が3年間続かないとダメなので…って
いやいや、ちょっと待って
２年半の私にその説明は
どういうこと?
で、まぁ、そこは全員に説明しろとの会社からのお達しなら
まぁ、仕方ない
しかし、解せないのは
じゃぁ、どうやったらその頑張った人評価になれるんですか?と聞いたところ
営業アシスタントとのやり取りが紋切り型で
俺の上司が直接色々聞いてるんかなぁだとさ
そういう口調やからしゃーないやん
悪気ないけど
聞く人はなぁ
まぁ、確かにきつく聞こえるかもね
話すことで評価が下がるなら
今日から一切話さない
すべてチャットでやり取りする
でもさぁ
営業アシスタントの皆さんさぁ
あんたが間違うから私が言うわけやん!
あんたが間違えなかったら
私から連絡をすることはないわけやん!
で、そんだけたくさん間違ってるあなた方の部署の方が評価が良いってどういうこと?
いや、わかってるよ
ガンバってはるんやろうなぁって
でも、残業２０時間が偉いの?
注文書たくさんさばけるのが偉いの?
そんなに残業しないといけないなら
人員増やしてもらいなよ
間違いなくしてよ
いつの日かわからんけど
傷病休暇から
突然退職しようかと思う
引き継ぎ…そんなのしらないよ
会社が私に対してやってきた7年の恨みもあるしね
どうにかなるでしょ
それなりにマニュアルも作ってるし
もう今日は定時出勤するし
時間年休で早退だな
～悪い私の呟きでした～
