雇用契約書を出したことがないって言うのだから、そんなところでは働けない。
それを物語っているのが離職率だ。
結局、入ったあとで話が違うのでがっくりくる。
俺もそうだし、二か月前に入ったおじさんも。
俺とおじさんは言う方だから言ったが。だいたい、あのポンコツな経営者というのはわかっていない。
力関係が違うのを。
社員が社長や経営者に条件が違うとなかなか言えないと思う。
ああ、なんだよこれって頭にきて腐ったり、いつか辞めようと決めるか。
この経営者というのは簡単だ。簡単に言うのだ。
一日いくら欲しいと言って、それを出しますと言えばそれに皆勤が入ってるとは考えにくい。
でもそれは人それぞれなので労働条件を明示したり雇用契約書がある。
明示を求めなかったのは俺に落ち度があるけど雇用契約書のとこで嫌ならやめようと考えてたから。試用期間が終わったとこで。
で、皆勤込みだとは思わなかったと言いに行ったら「いやいや、込み。」って言うだけ。
経営者側はそれで済んでしまうのだ。
そこで、雇用契約書のことを言うと「出したことない。」
「その条件のことを紙に書けば良いの？どんな様式で？」
わかっていない。どうして書かないといけないのか。
断った。だって行き違いがあった条件を今メモ帳みたいのに書かれてなんになるのか。
賞与はあるのかと思い、求人票と違うところがあるかと聞くと無いと言う。
賞与はめずらしくこの地域では四ヶ月もらえる。
それなら土曜出てもいいかと。
でも二か月前に入ったおじさんがベテランの人に聞いた話だと基本給の四ヶ月分だと言うこと。
基本給。
一か月25万円だしますといったとする。
皆勤二万円。これは皆勤なので一日休むと5000円減る。ということは有給使っても減る。
職能手当5万円 住宅手当2万円。
基本給は16万円だ。
16×4と25×4は全く違う。
そんなマジックがあるかと驚いた。
結局社員はリーダー格の人と若手三人。検査員と事務にいる人たち。
あとは外注なのに工場長が二人。
へんな会社だ。
好き勝手会社から金を引っ張ってるのだろうね。
それに仕事がつまんなくてアホだし、小僧のように怒られてしまってやる気が無くなった。
明日休もうか。
結構休む人がいるし。
仕事探そう。