不動産を退職した夫ですが
鬱の原因となった職場を離れられたことに安心したのも束の間。
１つの不安がありました。
それは
離職票をちゃんと送ってくれるのか
揉めて辞めた場合、離職票を出し渋る職場もあると聞いたことがあり
まさに、不動産の社長は嫌がらせがてら離職票を出しそうにない。
案の定
離職票を送ってこなかった
待てども待てども離職票を送ってこない
再度、労働基準監督署に相談に行きました
そしたらそこで雇用保険に入ってないことが分かったのかな
雇用保険に入ってないと言うことは離職票が出ない、そして失業保険が貰えない
雇用保険の加入も会社が行うべきこと
それすらも怠っていたとは憤慨極まりないことです
社長に言ってもらちがあかないので労働基準監督署に夫婦で相談したところ
労基の強制力で入社時まで遡って雇用保険に加入させることが出来るのでその方向で労基に動いて頂き
離職票が届いたのが退職後の約２ケ月ほどだったでしょうか
従業員を社会保険、厚生年金、厚生年金に入れて無かったのは夫だけではなく
夫より一足先に退職されと方も同じでした
彼女の在職中に彼女とコンタクトを取る機会があり一緒に労働基準監督署に相談にも行ったことがありました。
退職後の彼女に夫の退職の報告を行うと共に、雇用保険に加入してなかったと伝えたところ彼女から労基の強制力のことをアドバイスして頂きました。
数年前のことなのでうろ覚えですが
そんな流れでした。