一息ついてます。
どうも、ブルーです
この間、ネットの記事ですがこれからの部下への接し方で
上から目線の指導方法は
通用しない
なんて記事がありました
今どきの若い人が社会に入って、上司や先輩に対する
感情だそうです
学校など昔に比べて
先生があまり怒らなかったり
親もあまり怒らなくなったのも
一つあるかもしれません。
最近では男性も草食系なんて言われてますから
僕の廻りの子も
大人しいもんです
僕は昔、親父がめちゃくちゃ怖かったので
その反動で人から意見される事が好きではないのです。
だけど、人の面倒をみる事はそんな親父に似たかもしれません。
そんな僕も
ここ数年
まだ経験の浅い子達の育成をする機会があり
よく若い人に色々教えてます
男女の違いはあるものの
あまり
ゆとり教育の影響は気にしない感じはします。
ただ
意欲や向上心が強いのは女性で男性は安定思考が強い保守的な人が多いと思います。
私？
昔はバリバリの肉食系でして
考えを方はまだ心に秘めているつもりの草食系おじさん
ってとこです。
すでに
野生の牙は何処にも
ありません（笑）
めぇ～
そんななか
若い人に、いかにモチベーションを挙げて仕事をしてもらうかを考えると
テーマになってる
褒めるについて
前回
褒める事を簡単に書きましたが
なかなか難しいので、ちょっとやってる褒め方を
紹介していきますが
その前に
褒める側の意識も重要なので
ちょっとそこを話します
人は褒められても。
嘘くさく感じてしまうものです。
その前にまずは！
相手を認める事です
認めるのも簡単ではありません。
認める事は相手を理解している事が前提ですね？
ただ
あなただけが理解したつもりではなく、理解した内容を相手も自覚していないと意味がありません。
例えば
小さい男の子はピーマンが嫌いです。
ママがピーマン苦手なんだよね？と話し、また、なぜピーマンが苦手なのか理解してないと
頭ごなしに
食べなさい！って言っても決して好きにはならず、どうやったら食べなくて済むかに頭がいきます
一生嫌いになるかもしれません。
それは解決にならない事です
では、その理由が苦いからとか色が形がダメとか、また子どもだからダメとかわかったら
もう答えは見えてくるものです。
ただ、子供だから理由は本人もわかりません。挙句に解決する答えなんかは絶対に持っていません。
ここで、時間を見方にします。
時間をかけて
観察して理解します。
多少実験をしてみます。
多分失敗の連続でしょう。
そこでミキサーにかけたり、細かくしたりとか、何かに混ぜたりとか食べる方法を探します。
いつか食べれる日がきます。
本人が食べた事に気がつかず。
その時
ピーマン嫌いだよね？
味（形、色）が苦手なんだね。
どう？
多分そうじゃないかな？
だって今日そうならないようにしたから食べれたよ。
今まで気がつかず、ごめんね。
これなら、食べれるよね。
頑張ろうね。
偉いな～。
と
こんなに上手くいかないかもしれませんが
流れはこんな感じです。
これを私
実は新入社員の子達にしてます。
大人でも同じです。
経験が無いだけで、年齢は関係ないと思いますよ。
ましてや子供なら、尚更です
理解して、検証して、確信に変えて、それを話し
相手もその内容を理解させる。
で、その内容を共感する
それが認める形になり理解に繋がって、最初は答えを探してあげる。
そこまでの道筋ができていれば、後は繰り返しをさせて、できた時には必ず褒めてあげる事です。
いつも
見てあげる事が大事です
その相互関係ができた時、こちらの褒めた言葉が相手の心に落ちていくような気がします。
恋人や夫婦でも一緒ですね。
何かパートナーが、あなたの為にしてくれた時
あなたって、普段は、なんにも考えてないフリしてるくせに
実は私の事真面目に考えてくれてるんだよね
いつもありがとうね。
今日手伝ってくれてありがとうね。
凄く助かったよ
また、お願いね～
これを、軽くサラッと言えばいいと思います～。
認める、理解し、お礼や詫びをいれて褒めます。
で、機嫌をよくした処に次回のお願いをしておきます（笑）
重くせず、軽くですよ～
重い気持ち
相手は持てませんからね（笑）
仕事でもクライアントに
意図的にやってます。
もちろん
言葉選んでますが
その為にはかなり
観察しますけどね。
具体的な方法は企業秘密です
では、読んでくださった皆様が幸せになれますように～
ではまたお会いしましょう
ブルーでした