労働契約締結前の疑問
昨年10月に新聞折り込みに掲載さるていた●●学●の時給4000円の、ある国家資格技術試験免除の講習指導者のパートに応募しました。
書面での採用通知はありません。
口頭で採用面接を受けたのち、●●省が定めた講習指導者となるため２日間計16時間の指導者養成講習(無給無料)を受け、修了証明書が発行されました。そのため、●●省へ●●学●の講習会指導者リストに氏名が載り、届け出されています。
昨年10月の指導者講習修了後、仕事の依頼はありません。
先日、打ち合わせという事で9:30～17:30(休憩50分)まで拘束？され、あと２日間、同様の時間で打ち合わせです。無給です。
この打ち合わせ以降に、●●学●が雇用契約するか決めるそうです。1日目の打ち合わせ終了後、今の現時点では、全員と雇用契約しない。と言い切られました。
３日間の打ち合わせを終えて、雇用契約締結をしたとしても、講師の仕事依頼がくる保証はありません。
私は、昨年10月にパート募集し、●●学●の言う通りに指導者講習会を終了し、打ち合わせにも参加し始めましたが、現時点での自分の立ち位置がわかりません。
●●学●に講師採用されていて、雇用されている身分と言えるのでしょうか？
３日間の打ち合わせで無給である事に疑問を感じます。
どうしても、主観的な考えでは、●●学●が国家資格技術試験免除の講習会を開催するのに際し、●●省が定めた基準、講習会指導者の人数や氏名リストの届け出のために、私の氏名を利用されたように感じてしまいます。
客観的かつ、専門的に見た、皆さんのご意見をいただきたいと思います。よろしくお願いします。
- 補足
- 高額の報酬に目がくらんだ自分の責任です。
私も国家資格保有者です。プライド持って仕事をしてきました。
たった２日間の講習で、指導者の講習修了者リストに自分の名前が載せられ、その学校が
講習会を開催する事が出来て、（私一人の名前ではありませんが）大勢の講習生から高額の講習料を頂いてるのが
腹立たしく感じます。
リストからの氏名削除が出来るのか、●●省に掛け合ってみます。
回答
客観的に見てお考えの通りかと思います
違法かと云えば違法とは言えません
どのような講習会でその基準がどのようになっているかによるかと思いますが
概ねその会社は本音と建前をお持ちのようですね
当初の募集広告にどのように掲載されているかと云う事がポイントですが
不実の告知に当たるかどうか（採用をにおわせる要素が強い）はまず失敗はされていないでしょう
また無給、有給は事前に公告されているかと思いますので議論の余地はないと思います。
打ち合わせと称する3日間がどのような内容かですね、
実際は中身が無くても届上は必要な講習会となっているのではないかと思います
それをもって必要講習を修了したこととなっているのでしょうが
間違いなく雇用されてはいません。
登録者名簿に登録されているだけです
ここでどう考えるかは個人により異なるでしょうが
抵抗できる事はリストからの削除程度でしょうか
この会社は大体想像つきますがやりそうなことですね
