かなり長い間、開店休業中状態でしたが、再開させようと思います。
ゆる〜くやっていきますので、今後ともよろしくお願いします😊
昨年、企業の制度改定により、契約社員から名ばかりの社員になりました。
その時の事前説明会で、社員になっても業務内容は変わらず、給与も下がらず、むしろ少し上がるとの話だったのですが、蓋を開けてみれば、契約社員だった時はもらえていた残業代が、みなし残業込みになった結果、実質減収。この春からは、今までは正社員のみが扱う(私たち元契約社員の業務内容ではない)とされていた業務も降りてきた。これって話が違うじゃない！って思ったけど、面談で上司にそれを言い出すことができず、組合からの労働実態調査のアンケートにそのことを書いてみたけど、たぶんどうにもならないんだろうな。
今までは業務内容の差が＝給与の差と思えていたし、給与に見合った業務内容であったと思うが、負担は増える給与は据え置きでは冗談じゃない。
外はホワイト、中はブラックって一番最悪。
こんな不満だらけな状態で会社に行くのも、もはや苦行でしかない。
異動願いも出してるけど、それが叶うまで私の不満が積もり続けるのもシンドい。
最悪、会社を辞めたら実家に引き上げてパート生活でも仕方ないかなとさえ思えるほど、会社に行きたくない。
年齢的にも厳しいのを承知で、本気で退職考える。
火曜に今期の期末面談がありました。
色々な観点から評価について話をされるのだけど、その中の一つが指定の資格を取得することで付与されるポイントについて。
元々持っていたものとITパスポートを取得したことで得たポイントを合わせると、上限まであと0.05ポイントだそうで。
そうなってくると、来期は社内でのスタンダードライセンスに当たる資格をという話になった。
たまたま、外部資格も含めると既に半数を取得済みで残り半分。
あまり勉強が好きではないのだけれど、4月から試験が始まり、概ね2ヶ月に１試験のペースで何かしら受けることになるようで、今から憂鬱。
年に数回あるものと１回しかないものがあるのもなかなかキツく…。
仕事のことでも、期末面談前に来期の話を上司からされており、まだ今年度終わってないよ！！と突っ込みを入れたくなってたところに更に勉強のことまで言われるとは。
面談の最後に最後に話しておきたいことがあったらといところで、直ぐではなくてもいいけど、他の仕事にも興味があるからそちらに移りたいとの希望を伝えた。
意向は控えておくけど、来期の期始面談でもまた言ってくださいだって。
少しは望みを持ってもいいのかなぁ。
異動できる日が来るといいな。