まさしく、その通りで、
過度の自由、
過度の平等
過度のダイヴァーシティー
過度の広く、深く、様々な意見を尊重する
自国や、その州や、その地域に、その伝統や文化や地域の特徴など、ある基準(一定数以上)を超えるような、
様々な民族、宗教、人種。行動、言動、など
責任を伴わない意見や主張
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などなど、
まさしく、欧米の間違った方向が、自浄作用/軌道修正する方向に、
「初めて、自分たち自身が、気が付いたようです』
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あの、イーロン・マスクも、
SNSなどでの言論の自由は守るべきと、例外はありますが、
この主張を推し進める人間の一人です。
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LGBTや女性の取締役選任ルールは「無効」 米企業で「過度」の多様性見直し進む
米国の企業や大学で、
女性や
マイノリティー（少数派）の
積極登用などの
多様性推進を見直す動きが起きている。
米国では近年、
少数派の権利向上を目指す
「多様性・公平性・包括性（DEI）」と
呼ばれる取り組みが進むが、
保守派から個人の能力より
人種やジェンダーが優先されかねないとの懸念が上がる。
DEIを「過度の配慮」とみて揺り戻しが起きている形だ。
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■広がるDEI見直し
米裁判所は11日、
米証券取引所ナスダックが企業の上場に際して、
取締役に
女性や
マイノリティーを一定数選任するよう求める基準を無効と判断した。
基準は2021年、
米証券取引委員会（SEC）の承認を受け、適用が始まった。
上場企業の規模などに応じて条件は変わるが、
取締役に
女性や
LGBT（性的少数者）を選任し、
達成しない場合は理由の開示を求めている。
こうした基準が逆に
「公正で公平な取引」からかけ離れているなどとして
、保守系政策研究機関がSECを相手取り、
承認の取り消しを求めて提訴していた。
米国では、小売り最大手ウォルマートが今年11月25日
、DEIの取り組みを縮小すると明らかにした。
人種平等などに関する従業員向け研修を打ち切るとしている。
航空宇宙大手ボーイングは10月下旬、
DEI推進の担当部門を廃止すると明らかにした。
また、米南部のノースカロライナ大は9月、
大学事務局などに置かれたDEI関連の役職を廃止すると発表した。
■「取り組み自体が差別に」
米国の企業や大学の間でDEIを推進する動きが拡大したのは、
20年に白人警官が黒人男性に暴力を振るって死亡させた事件を受け、
人種的不公平への反発が強まったことがきっかけだ。
米紙クリスチャン・サイエンス・モニター（電子版）は、
大学や企業で多様性の確保を推進する近年の動きは、
保守派のほか、
一部の左派にとっても「行き過ぎだ」と指摘した。
同紙は今年6月の記事でも、
DEI推進には
「人種やジェンダー意識を個人の能力よりも高く評価する」傾向があり、
その取り組み自体が「差別」につながると警鐘を鳴らした。
揺り戻しの動きは
来年1月のトランプ次期政権発足を機に
さらに加速する可能性がある。
国防長官候補のヘグセス氏や、
情報機関を統括する国家情報長官（DNI）候補のギャバード元下院議員らは
DEIに批判的な立場を取る。
米ニュースサイトのアクシオスは
「次期政権の閣僚人事から
反DEIなどの政策を実行に移す迅速な動きがうかがえる」
と伝えた。
（岡田美月