家のローンが、２０～３０年、残って、もう、定年？
まあ、半分/4分の3は、冗談はさておき、
一般論ですが、９０％の、人々は、４５歳ころには、
ありとあらゆる意味で、ピークを過ぎておりますし、
まず、リスクをとりません、
「じゃ、若い人たちより１０倍の経験があるよ！」
といっても、それを生かし切れていない、自分たち自身（社員）の限界？
と、
経営陣の、組織/構造/管理/コミュニケーション/登用/合理化と効率などの、
改革/改造の遅れ。
などで、やはり、9割の、４５歳以上の社員は、いらないでしょう！？
それと同時に、若い女性の新入社員が、
魅力を感じる企業であること、
そして、その企業には、将来性が、あふれていることが、
経営者には責任が、あります。
そして、福利厚生と欧米並みの産休制度。
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45歳定年制導入を コロナ後の変革で サントリー新浪氏
配信
サントリーホールディングスの新浪剛史社長は9日、経済同友会の夏季セミナーにオンラインで出席し、ウィズコロナの時代に必要な経済社会変革について「45歳定年制を敷いて会社に頼らない姿勢が必要だ」と述べた。 新浪氏は政府の経済財政諮問会議（議長・菅義偉首相）の民間議員を務めるなど論客として知られる。 政府は、社会保障の支え手拡大の観点から、企業に定年の引き上げなどを求めている。一方、新浪氏は社会経済を活性化し新たな成長につなげるには、従来型の雇用モデルから脱却した活発な人材流動が必要との考えを示した
