4月◯日（△曜日）午後□時頃、◯区✕町で◯◯歳の女性の行方が分からなくなり、捜しています。身長は△△△センチ、体格は普通、顔は丸型、髪は白髪の交じりのショートカットです。服装は、スニーカー、紺色のリュックです。
お心当たりのある方は110番、または、最寄りの警察署、交番までお知らせください。
↑は、市役所から市民へのお知らせ(LINE)です
お知らせ・・・
直ぐに分かるように！
ひと目で分かるように！
なってますか？
ハナズオウ(花蘇芳)・・・春の訪れ
掲示文章を書いて、ラインに掲示している責任部署はどこですか？市役所の広報か？警察署の生活安全課か？文章を直接ラインに掲載する委託業者か？
行方不明者の家族の思いが、市民(読者)に伝わったでしょうか？
確かに読めば分かりますが、行方不明者の姿形がイメージ出来ませんね！
例えば、世の中のいわゆるJKさん達が得意のアニメ、図、マンガが 文章と一緒にあれば、直ぐに印象に残りますよ〜
市役所広報さんが、少し自分たちの仕事は、これで良いかな？と振り返る会議を持つ仕組みがあれば、
必ず指摘すると思います。
すると、仕事の見直しにつながり、市民に喜ばれますよ。広報の大事な役割ですよね～〜
もしかしたら、警察署かな？文章書いてるとこ。
でしたら、上記市役所広報課を警察署生活安全課と置き換えて解釈下さい。
1週間に一度でも、月曜日の朝とか、先週の反省会と今週の予定の会議として、定期的に会議を開いてみて下さい。
直ぐに、組織が変わりますよ〜
職員も成長しますよ〜
年度末(忘年会)にでも、1年を振り返った時に、誰もが、役に立つ会議だったと感想を言うと思いますよ！
マネジメントが如何に重要か！ か！ ！
自分の会社を成長させたい社長さん、
普段問題意識を持っている人事担当者さん、
下記友だち追加にて気軽にご相談下さい。
改善のヒント、今後の考え方などをお話出来ればと思います。
