とある有名な芸能関係のお仕事です。
その会社に私の雇用は「アルバイト」として入りました。
勿論、時給せいです。タイムカードなどはありません。
朝１１時出勤 １９時終り １時間休憩 と雇用形態には記載があり
３か月の研修とありました。
アルバイトの人は、「補佐」との事です。
従業員数は１０人いるかいないかくらいですね。
サポートをする形という事で、入社しました・・・が。
芸能の方のファンクラブの管理ですが、管理している芸能の方によってファンクラブの人数も違います。
普通、大手でしたら「一組の芸能ファンクラブ」に関して「一チーム」管理されている方があると思った方が良いです。
ですが、私が入った所は
「１１万人以上の会員」がいる芸能の方から「３００人ほどの会員の方」含む20組の芸能のファンクラブを管理されていて
６人程いる方が、それぞれの担当があり、一人当たり「3組」のファンクラブを管理している状態です。
ですが、規模的に最少３００名の会員数の方もいます。それを「3組」＝９００名の会員管理で済みますよね。
まぁ、それは何とかなりそうです。
が。。。。
最大の１１万人もいる会員クラスがあるわけです。それ＋他３００人規模×２です。
一人、９００名しか管理してない人もいるのに、一人１１万＋３００＋３００名の会員を管理してるんですよ。
圧倒的な格差ですよね。
そして、自分担当の会員電話対応は勿論、管理の事務的処理も仕事内容に含まれます。
９００名の管理をしている方の補佐につければ内容も楽。
ですが、差が存在するわけです。でも、「補佐」なので１１万の管理してもなんとかなるだろうなんて思ってました。
３か月の研修・・・１か月目。
その１１万管理していた担当の方が辞める前提の話で始まるのです。
「引き継ぎだっていうの聞いてた？」と。
「いえ・・・」
そりゃそうです。私の雇用はアルバイトで「補佐」です。
引き継ぐとは一言も聞いてません。が。
「私、○月で辞めるから・・・」
研修期間３か月ある中、数えたら２か月しかない。
そして、辞める＝補佐ではなくなる。
更に社員同様の引き継ぎを求められる。
しかも「アルバイト 時給」の雇用で。
そして、その方が辞めるとしてなぜか引き継ぐ状態で作業進行。
もうこの時点で「補佐終了」でございます。
なのに雇用形態は一切変わっておりません。
退勤１９時を過ぎても、もちろん帰れるわけではありません。
タイムカードがないのに「なぜ時給？」って感じです。
そして予定通り、研修終了していないのに辞めるという事態。
右も左もわからないまま手探りでの作業startです。
電話対応も席を外してない限り、他の方が対応してくれるわけもなく
一人てんやわんやです。
他の方は、合計1000～2000くらいの会員数の管理をされているので差ですよね。
一人だけ、11万ですよ。それに300が２つ＋されているわけですから。
間に合うわけがありません。
時間通りに帰れるわけもなく、いつも終電ぎりぎりです。
勿論、固定で残業代ついているのだろう・・・そう思ってました。
ですが、給料日。
時給金額 １日８時間勤務で 残業代一切ありません。
そして三保引かれているので。「なぜ」って感じです。
もうこの時点で、幾つもの最初の雇用形態を破られているのだと確信しました。
そして、タイムカードもないのに時給で払い、残業代もなしです。
「補佐」という話もなくなったわけですから「正社員」のようなものなのに雇用は変えられてません。
私は、その過剰労働さに、耐えられず倒れてしまいました。
その後、病気を患い現在も療養中です。
このような会社で働かないためにも。
このような会社を選ばないためにも。
そして何より自分を守る為にも
労働を。雇用形態を再度会社と確認したり、ダメだと思ったら「逃げる」事を恐れないでください。
騙して、雇う方が悪いのです。
採用されたから働こうではなく、自分が会社を面接しに行く気持ちで「面接」というのを受けた方が良い時代なのかもしれません。