皆さんが自殺や社会的復帰が難しい現状に陥る前にまずは誰かに相談すること。
これはいろいろなサイトから調べた結果載せているものです。
まずはどう見分けるか。
特徴①人の入れ替わりが激しい
ブラック企業の特徴として、社員の入れ替わりが非常に激しい点が目に付きます。入社しても過酷な環境に耐えられず、すぐに退職する人が多いためです。その穴埋めのため、さらに求人を出すという流れが続いています。 ソルジャーのごとく大量採用を行い、生き残った者だけを戦力とし、脱落したものは精神的攻撃によって自主退社に追い込んでいくのです。
特徴②深夜でも窓が明るい
ブラック企業は常にカツカツの人員で運営されており、社員1人当たりが抱える仕事量も膨大です。そのため、いくらがんばっても定時には終わらず、必然的に残業をして対応します。深夜でも明々とした窓の光は、サービス残業の象徴です。
特徴③パワハラ・モラハラが日常茶飯事
ブラック企業ではパワハラやモラハラなどの職場いじめが日常的に行われています。長時間労働で心が折れてしまった社員に対しては、非情ないじめを行うことで自主退社に追い込んでいくのです。 パワハラを行う上司もブラック企業の過酷な環境を生き抜いてきた存在であり、完全に黒に染まりきっています。
特徴④精神論がまかり通る
ブラック企業は常に無茶なノルマを足りない人員で必死に回しています。そのため、ロジックよりも精神論が重要視されるのです。「目標必達！」「欲しがりません、勝つまでは！」など、社員を鼓舞するために心地の良いスローガンを掲げています。
特徴⑤自称アットホームな職場
ブラック企業は外面を気にしています。そのため、外部には「社員同士の仲のよい、アットホームな職場です」とアピールする傾向が強いです。求人サイトなどに社員同士が仲よく写った写真が掲載されていたら、少し警戒したほうがいいかもしれませんね。
ブラック企業の多い5業界
• 建築・不動産
年収は高いものの、完全な歩合制で厳しいノルマがあります。
• 飲食
ワンオペなど過酷な労働環境が問題視されています。社員は店舗に1人が基本で、複数店舗を掛け持ちする店長もいます。
• アパレル系
ショップ店員は薄給であり、自腹で自社の服を購入しています。
• IT系
終わりのない作業は泊まり込み上等の世界です。
• クリエイティブ系
完成度と納期との戦いであり、締め切り前は泊まり込みも当たり前です。
求人情報でのブラック企業の見分け方
もちろん、良く書かれているからと言って、全てがブラック企業というわけではありませんが、ブラック企業の特長として誇大具合があまりに大きいという点ががあります。 以下が、求人広告における典型的なブラック企業の売り文句です。
①年収のモデルケースが広い
年収300万～700万円
頑張れば、それ以上も稼げます、未経験者でも親切丁寧に指導します」など簡単に稼げるように受け取れるものはブラックの可能性を疑った方が良さそうです。
求人広告には年収300万円以上と掲載しているのに、実際には300万円を大きく下回る会社も実在します。
②応募のハードルが低い
求人サイトをにぎわす 「学歴不問」「年齢不問」「業務経験不問」「未経験者歓迎」の文字。
このように応募条件が緩いのは、従業員に消耗品のような働き方を強いる場合が多く、離職率が高いせいである可能性が伺えます。
ある程度の給料や待遇、やりがいを保証する企業であれば、「誰でもいい」ような条件では決してないはずです。
③「○○創造・成果主義・実力主義」などのフレーズ
これも典型的な、ブラック企業の傾向だと言えます。やりがいを全面に主張するのは待遇が良くない証拠。
また、高すぎるノルマを課し、達成できなければ一向に給料は上がらないという「成果主義」なんて実態も。
このような企業は、従業員の労働に対して正当な評価をせず、どれだけ低賃金で働かせるかしか考えていません。
私は関東に住んでいるので関東で行ってはいけない会社の名前を公開します。
茨城県
大協樹脂（株）
（株）沼崎商事
（有）タキシマ工業
清水工業
（株）茨城計算センター
三山工業（株）
黎明環境美化
㈱飯野工業
㈱リクシル
㈱篠崎鉄筋工業
㈱染谷工務店
㈱飯塚解体
㈱ヨシアース
㈱城北流通
㈱梅里物流
㈱河内大成ブリキ