女性の年収が低いのは事実。
女性が育児後職場に復帰し難いのも事実。
女性が管理職に少ないというのも事実。
でも日本の場合、女性がというよりも会社組織から一旦抜けてしまった人全員に言えることなんです。女性はたまたま出産育児で会社組織から抜ける確率が高いってだけで今は男性もその傾向がある。
日本の問題点は性差別というよりも厳しすぎる正社員保護の観点と未だ残る年功序列的風習が会社組織からドロップアウトした人達に重くのしかかっている。
派遣労働の最低賃金を都道府県の最低賃金の倍額にして、そのかわり正社員解雇をしやすくし、解雇された人の社会保障を手厚くする代わりに職業訓練またはボランティア活動を必須化しバイオやit、福祉、医療などの人材育成をしたり自立できるように経営者養成プログラムを施したりを国が指導していく方がいい