14年8月20日、中国31省市区が、7月の消費者物価指数（CPI）を発表した
報告によると、7月のCPI上昇幅が最も大きかったのは貴州省で、2013年同期比3.2％の増加を示している
ついで、チベット自治区が3.1％増、上海市が3.0増となっている
7月CPI上昇率が最も低かったのは天津市で、1.3%増にとどまる
なお、中国2014とおり日本の自賠責保険のような国の制度がなく、州ごとに最低限度の対人・対物賠償責任保険を購入するよう自動車所有者に法律で義務付けている点つまり、州によって補償内容や補償額に差があり、保険料も大きく異なっているということだ
米国の年間平均保険料は、9万円程度日本の平均6～7万円程度と比較すると、やや高めだただし、これはあくまで平均ニューヨーク州やニュージャージー州、ワシントンDCなど、10万円を超える高額な州もある低所得者や事故・違反歴によって保険料が大幅に割増される運転者は加入しないというケースも少なくなく、このような無保険者は10～30％に達する州が大多数だ
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アリババがフェイスブックに指南、女性リーダー育成と活用の術
Bloomberg 8月21日(木)9時30分配信
８月21日（ブルームバーグ）：女性の幹部登用をうまく進められないシリコンバレーのハイテク企業に、中国最大の電子商取引会社アリババ・グループ・ホールディングが成功例の秘訣を指南してくれるかもしれない
米史上最大規模とみられる新規株式公開（ＩＰＯ）を９月に予定しているアリババ（本社杭州）では、経営幹部の27人のパートナーのうち９人を、武衛（マギー・ウ）最高財務責任者（ＣＦＯ）ら女性が占める女性の比率はカリフォルニア州の大手企業の３倍に相当する
グーグルやツイッターなどの場合、指導的地位にいる女性はごくわずかで、社員全体においても男性が過半数を占めている「男の世界」としてのシリコンバレーのイメージが虚像ではないことは、こうしたデータが裏付けている馬雲（ジャック・マ）会長が15年前にアパートの自室で創業した当時から、アリババでは女性が働いていた彼女らが米国でも中国でも貴重な社風をつくり上げた
スタンフォード大学クレイマン・ジェンダー調査研究所のディレクター、キャロライン・シマード氏は「スタート時からアリババの創業者は多様性に富んだチームを確立し、それが組織のＤＮＡの一部となった」と評価「30％という比率は特筆に値するどんな米国のハイテク企業と比べても、非常に高い進出率の高さだ」と述べた
著書「ＬＥＡＮ ＩＮ（リーン・イン）女性、仕事、リーダーへの意欲」で有名なシェリル・サンドバーグ氏が最高執行責任者（ＣＯＯ）を務めるフェイスブックでは、シニアマネジャーの女性の比率は23％だ
ロールモデル
早い時期から女性が上層部で活躍していることは他の女性社員へのロールモデル（手本）となり、日々の仕事ぶりに反映されて昇進を後押しすると、ヤン・シアオユン氏らかつてアリババで働いていた女性たちは言う良い例が社内の求人システムだポストが空くと、応募方法の説明と共に社員らにメールが届くという
一方、内容に差がなく、パッケージ化された商品が主流の国といえば、英国だ保険料を比較しやすいため、電話やインターネットによるダイレクト販売が拡大しており、個人向け自動車保険のシェアは日本の約5倍の50％にまで達している日本では損保ごとに違いがあり、比較しづらく感じるドライバーも多いかもしれないが、「保険料の安さ」または「事故対応の良さ」などと自身の重視ポイントを明確にし、各社のWebサイトや口コミを見て比べながら加入したいところだ年7月の消費者物価指数（CPI）は、2013年同期比2.3％の増加を示していた
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