狸です。
（２）について
退職年金の支給期間は、退職年金の目的のより設定します。純粋に企業年金の役割を担うのなら１０年以上２０年ぐらいが妥当でしょう。この場合は長期の支給となりますので、管理コストが嵩みます。特に１０年超えの支給の場合は、企業年金として支給する方が妥当かもしれません。
６０歳定年において、報酬比例部分の支給開始年年齢までのつなぎとしての支給なら、５年以下が妥当でしょう。但し、平成１８年４月から段階的に定年延長となりますので、定年自体の延長とするのか、定年を据え置き嘱託制度での延長とするのかで考え方がかわってきます。
独立支援や同業他社への兼業防止目的の場合は１年から２年が妥当でしょう。
つづく
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６０歳定年において、報酬比例部分の支給開始年年齢までのつなぎとしての支給なら、５年以下が妥当でしょう。但し、平成１８年４月から段階的に定年延長となりますので、定年自体の延長とするのか、定年を据え置き嘱託制度での延長とするのかで考え方がかわってきます。
独立支援や同業他社への兼業防止目的の場合は１年から２年が妥当でしょう。
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