退職金規程

狸です。

前回どこまで書いたか忘れちゃったぁ(^_^;

ということで、てきとーな箇所から再開。。

退職金規程には、支給の担保となる退職金用の保険に加入することになるのですが、中小企業では中小企業退職金共済に加入しているのが一般的ですが、中退金は懲戒解雇の場合でも、本人の直接支給されてしまうので、お勧めできません。しかし、中小企業では退職金管理の簡易性から中退金を選択するすることも多々あります。中退金を選択する場合の注意点としては、中退金は、支給事由（退職）が生じると中退金から直接本人の口座に振り込まれますので、企業が費用を負担した退職金ですが、企業が支給した退職金とは言えない部分があります。

そこで、退職金規程の退職金の額の条文に「中小企業退職金共済より支給がある場合はその額を退職金の額より控除する」と規定します。この規定がない場合は、中退金から退職金が支給された場合であっても、会社から更に同額を支給する必要があります。つまり、二重払いの必要がありますので注意してください。

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