残業代ゼロの「ホワイトカラー・エグゼンプション」、7割が賛成
ホワイトカラーの労働者を対象に、週40時間の労働時間の規制を外し、成果に対して給与を支払う「ホワイトカラー・エグゼンプション」（WE）。政府が2014年6月に、年収1000万円以上の専門職などに限り、導入を示した制度
経営・導入側306社に聞いたアンケート結果
「賛成する」は34.8％、「どちらかと言えば賛成する」は34.8%
期待効果
「効果はない」（23.5％）
「業務の生産性が向上する」（21.2％）
「成果に応じた正当な報酬を従業員に与えることができる」（16.5％）
導入後の懸念
「人事制度の改定が必要になる」（40.0％）
「長時間労働が増加する」（20.0％）
新たな制度を根付かせることは、どんなに良い制度でも難しいものです。
言えることは、制度を受ける側、従業員にとってメリットないと難しいということでしょうか。
つまり、給与の抑制ではなく、再配分でなくてはいけないと思います。
もう少しいうと、生産性が上がるのであれば、総給与を上げることも考えてほしいものです。そうすれば、従業員の受け止め方も大きく変わるのではないでしょうか。
サラリーマン時代、仕事を終えて定時に帰社するものを仕事をしないと評価する、逆に、仕事を調整して、毎日、定時に帰る（実際の仕事量は少ない）、そういったことを、少なからずみてきました。
こういったことの是正をしていく必要もあると思われます。