英会話を始めたいけど、どうすれば良いかわからない方必見！
【10日間英語学習講座】登録は無料！！
11回目からは週刊です。登録はこちらからお願いします。
■■ 本日のアドバイス
＜質 問＞
「仕事で英語を使わないのに、
会社でＴＯＥＩＣを６００点以上取るように
言われました。なぜなのでしょうか？」
＜回 答＞
＜②より＞
よほど英語力が高い人は別として、
普通の日本人の場合は、
仕事をしっかりこなしながら、
それ以外の時間で、英語力をアップさせて、
さらにＴＯＥＩＣ対策をしないと、
企業に求められているような良いスコアは取れません。
企業は社員に、ＴＯＥＩＣで、
英語力のみならず、学習能力、仕事の能力、
時間管理能力、努力できる人なのか否かなどを
総合的に見ているのです。
新卒の場合は、誰でも知っているように、
学歴が重視されています。
これは、ただ単に、
頭が良いから採用しているのではなく、
厳しい受験戦争を乗り切るために、
きちんと対策を立てて、計画も立てて、
その計画通り努力をした結果、
良い大学に入学できたことを評価して
採用しているわけです。
そして、中途採用の人や、今いる社員には、
ＴＯＥＩＣでこの能力を
評価しようということなのですよね。
もし、あなたの会社で、
「ＴＯＥＩＣで◯◯◯点以上とるように」
という指示が出たら、ピンチと思わずに、
チャンスと思ってくださいね。
そして、一気にＴＯＥＩＣ対策をして、
一気に目標をクリアしてしまいましょう。
・ＴＯＥＩＣで社員の学習能力を見て、
出世させるべきか否かを判断する。
・ＴＯＥＩＣで７００以上取らなければ、
課長には昇進できない。
これらの社員評価は、ある意味フェアだと
言うことができます。
確かに、残業が多い部署と少ない部署間では、
アンフェア（不公平）と言わざるを得ませんが、
同じ部署の中では、フェアなのではないでしょうか。
このような評価制度もなく、上司の好き嫌いで
昇進が決まるような体制に比べたら、
ＴＯＥＩＣが社員の昇進の判断材料になっている方が、
分かりやすくて、間違いなくフェアですよね。
ただし、自分が担当している仕事を
きちんとこなした上での話しであることは、
言うまでもありませんが（笑）。
以 上
☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆
【オススメ無料メルマガ情報】
★ １０日間のメルマガ講座
【10日間英語学習講座】はこちら
☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆