人によって価値観は様々です。
「働く」ということに関しても、いろんな価値観があると思います。
お給料だったり、
人間関係だったり、
福利厚生だったり、
仕事の”楽（らく）さ”だったり、”楽しさ”だったり。
スタッフの皆にとって何が満たされることが一番の喜びなんだろう、この人はこの会社に何を求めているんだろう、ってよく考えます。
でも、現状、この会社で異なる価値観をすべて満たすことは難しい。
楽で、友達みたいに和気あいあいとしていて、お給料もよくって、いつも楽しいことばっかりで、
という風にはまずいきません。
私がこの会社でいま提供できるのは、「やりがい」と自分自身の「成長」、そしてそれによる「評価」です。
辛いことももちろんあるけれど、辛いことを乗り越えてこその「成長」であったり、「やりがい」を実感してもらいたい。
苦労したからこその得難い感動がそこにはあると確信しているから。
逃げたときには一時的には楽になるけど、結局また同じような問題はやってきてしまう。
正面から向き合った時にこそ、新たな自分に出会えるってこと、感じてほしい。
そして、頑張ったことに対して、正当な評価がされる、ということも実感してほしいのです。
だから仕事に関して、どうしても妥協ができない社長です。
厳しいと思われてるんだろうなーとも思います。
「適当でいいよ」とは絶対に言わないから。
でも、私がサービスに妥協したら、会社全体のサービスの質が落ちてしまう。
私が「その程度でいい」と言えば、それ以上のサービスにはなりません。
難しいですね。
人って弱い生き物だし、自分と同じだけの強さやキャパシティが他の人にもあるとも思っていません。
逃げたくなる気持ちもよくわかります。
でも、単純に「逃げていいよ」ってその人に言ってあげることがその人にとっていいことと思えないとき。
どうするべきか、と考えます。
難しい。
社長業の道のりは長い・・・。
なんだかまとまりのない文章でした。後で消そうかな。